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第一章职场心理培训课程设计的意义与目标第二章职场心理培训的核心模块开发第三章职场心理培训的实施策略与资源配置第四章职场心理培训的效果评估与持续改进第五章职场心理培训技术的创新应用第六章职场心理培训的可持续发展
01第一章职场心理培训课程设计的意义与目标
职场心理压力现状引入数据可视化展示典型场景分析解决方案引入2023年《中国职场心理健康报告》关键数据真实案例揭示心理压力对员工绩效的影响华为案例展示心理培训的实际效果
培训设计的目标框架短期目标(3个月内)中期目标(6-12个月)长期目标(1年以上)建立基础心理支持体系,缓解即时压力培养内部心理支持力量,提升组织干预能力构建心理资
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