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离职规章制度

为规范公司员工离职管理，保障公司利益，维护离职员工的合法权益，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

一、离职申请

1.1员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向直接上级提出，并抄送人力资源部。紧急情况下，员工可口头提出离职申请，但必须在24小时内补交书面申请。

1.2员工在提出离职申请时，应详细说明离职原因、离职时间及工作交接安排。直接上级和人力资源部将根据员工的具体情况，进行相应的沟通和协调。

1.3公司在收到员工离职申请后，应在7个工作日内给予书面答复。如公司同意员工离职，应明确告知离职生效日期及后续相关事宜。

二、离职审批

2.1直接上级在收到员工离职申请后，应进行初步审核，并评估员工离职对部门及公司的影响。如有必要，可直接与员工进行沟通，了解离职原因，并尝试解决员工提出的问题。

2.2人力资源部在收到员工离职申请及直接上级的审核意见后，应进行进一步审核，并评估员工离职对公司的整体影响。如有必要，可组织相关部门进行面谈，了解员工离职原因，并尝试解决员工提出的问题。

2.3公司总经理在收到人力资源部的审核意见后，应进行最终审批。如总经理同意员工离职，应签署《离职审批表》，并加盖公司公章。

三、离职手续办理

3.1员工在离职前，应完成以下工作：

（1）向直接上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部；

（2）与直接上级及相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行；

（3）归还公司所有物品，包括但不限于办公设备、文件资料、保密资料等；

（4）结清工资、奖金、津贴等，如有欠款，应一次性还清；

（5）参加公司组织的离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议。

3.2人力资源部在员工离职前，应完成以下工作：

（1）审核员工离职申请，并报请公司领导审批；

（2）与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议；

（3）协助员工办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移、档案转移等；

（4）将员工离职信息录入公司人力资源信息系统，并及时更新。

四、离职补偿

4.1公司在员工离职时，应根据员工的工作年限及离职原因，给予相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）员工在公司工作满1年不满3年的，按本年度工资的1倍支付补偿金；

（2）员工在公司工作满3年不满5年的，按本年度工资的1.5倍支付补偿金；

（3）员工在公司工作满5年及以上的，按本年度工资的2倍支付补偿金。

4.2如员工因公司原因离职，公司应按照国家相关法律法规，支付相应的经济补偿金。

五、离职后的保密义务

5.1员工在离职后，仍应遵守公司保密制度，不得泄露公司任何商业秘密，包括但不限于客户信息、产品信息、技术信息、经营信息等。

5.2员工在离职后，不得利用在公司的经验和资源，从事与公司业务相同或类似的经营活动，不得损害公司的利益。

六、离职后的竞业限制

6.1对于公司核心技术岗位的员工，在离职后，应根据《劳动合同》的约定，履行竞业限制义务。竞业限制期限及补偿标准，按照《劳动合同》的约定执行。

6.2员工在离职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。

七、离职后的关系维护

7.1公司在员工离职后，应保持良好的关系，鼓励员工在离职后继续关注公司的发展，并为公司提供有价值的信息和建议。

7.2公司应建立离职员工信息库，定期与离职员工进行沟通，了解他们的职业发展情况，并为他们提供必要的支持和帮助。

八、附则

8.1本制度由人力资源部负责解释。

8.2本制度自发布之日起施行。

8.3本制度如与国家相关法律法规不符，以国家相关法律法规为准。