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2026年最新劳资管理考试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作时间

D.社会保险

答案：B

2.在劳动争议处理中，哪一级仲裁是终局裁决？

A.县级劳动争议仲裁委员会

B.市级劳动争议仲裁委员会

C.省级劳动争议仲裁委员会

D.最高人民法院

答案：C

3.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工怀孕期间

C.员工提出辞职

D.员工家庭原因

答案：A

4.工作时间制度中，哪一种制度不属于法定工作时间制度？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

答案：D

5.劳动合同中，关于试用期，以下哪项说法是正确的？

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以不支付工资

C.试用期可以随意延长

D.试用期必须包含在劳动合同期内

答案：D

6.劳动争议调解中，调解委员会的调解书具有法律效力的是在什么情况下？

A.双方签字后

B.经过仲裁委员会认可后

C.经过法院判决后

D.经过劳动行政部门批准后

答案：A

7.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下必须支付经济补偿？

A.员工离职

B.用人单位破产

C.员工被降职

D.员工被辞退

答案：B

8.工伤保险中，以下哪一项不属于工伤认定范围？

A.工作时间在工作场所内受到事故伤害

B.工作时间因工外出期间受到伤害

C.上下班途中受到伤害

D.因个人原因受到的伤害

答案：D

9.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同内容？

A.经与员工协商一致

B.员工提出变更要求

C.用人单位单方面决定

D.法律规定变更情形

答案：A

10.劳动争议处理中，以下哪一级机构可以进行劳动争议诉讼？

A.县级人民法院

B.市级人民法院

C.省级人民法院

D.最高人民法院

答案：B

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

4.工作时间制度中，标准工时制是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

5.劳动合同中，关于经济补偿，用人单位在解除劳动合同时必须依法支付。

6.劳动争议调解是指通过调解委员会的调解，使双方达成协议，解决争议的一种方式。

7.工伤保险是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，由社会保险机构给予经济补偿的制度。

8.劳动合同法规定，用人单位在变更劳动合同内容时，必须经与员工协商一致。

9.劳动争议处理中，仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。

10.劳动合同中，关于社会保险，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，试用期可以随意设定，没有法定限制。（×）

2.劳动争议调解委员会的调解书具有法律效力。（√）

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时可以不支付经济补偿。（×）

4.工作时间制度中，综合计算工时制不属于法定工作时间制度。（×）

5.劳动合同中，关于社会保险，用人单位可以自行决定是否缴纳。（×）

6.劳动争议处理中，仲裁是解决劳动争议的终局程序。（×）

7.工伤保险是指劳动者因个人原因受到的伤害，由社会保险机构给予经济补偿。（×）

8.劳动合同法规定，用人单位在变更劳动合同内容时可以单方面决定。（×）

9.劳动争议调解是指通过调解委员会的调解，使双方达成协议，解决争议的一种方式。（√）

10.劳动合同中，关于经济补偿，用人单位在解除劳动合同时必须依法支付。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的必备条款。

答：劳动合同的必备条款包括：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2.简述劳动争议处理的程序。

答：劳动争议处理的程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。首先，双方可以自行协商解决争议；协商不成的，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.简述工伤保险的认定范围。

答：工伤保险的认定范围包括：工作时间在工作场所内受到事故伤害；工作时间因工外出期间受到伤害；上下班途中受到伤害；患职业病的；因工负伤或者患职业病死亡的。

4.简述劳动合同的解除条件。

答：劳动合同的解除条件包括：双方协商一致解除；用人单位在法定情形下