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2026年员工关系主管考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在某制造企业，员工小张因连续加班一周后出现过度疲劳，导致操作失误造成产品报废。企业依据《劳动法》和公司规章制度对其进行经济处罚，小张不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》规定，企业对小张的处罚行为（）。

A.合法有效，因为企业有自主制定规章制度的权利

B.需要经过工会或职工代表大会同意才合法

C.违法无效，因为过度疲劳属于不可抗力导致的意外

D.需要根据小张的过错程度和公司规章制度的具体规定判断

2.某科技公司因业务调整需要裁员10名员工，其中5名员工年龄超过45岁。根据《劳动合同法》的规定，该公司在裁员过程中（）。

A.无需考虑年龄因素，只要符合经济性裁员的条件即可

B.必须优先留用45岁以上的员工，因为法律规定保护老年员工

C.可以裁减任何员工，但需支付经济补偿金

D.必须证明业务调整与员工年龄无关，否则裁员无效

3.某外贸公司要求员工在周末加班处理紧急订单，并承诺给予双倍工资。员工小李拒绝加班，公司则以未完成工作任务为由扣除其部分绩效奖金。根据《工资支付暂行规定》，公司这种做法（）。

A.合法，因为员工自愿加班可以约定不支付工资

B.部分合法，只要扣除金额不超过绩效奖金的20%

C.完全违法，因为员工有权拒绝不合理加班

D.合法，因为公司有权根据绩效考核调整奖金

4.某餐饮企业员工小王在餐厅工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。企业仅支付了基本工伤保险待遇，未按照《工伤保险条例》规定提供丧葬补助金和供养亲属抚恤金。小王家属不服，向社保部门投诉。社保部门应（）。

A.维持企业做法，因为工伤保险待遇由企业自主决定

B.责令企业补足相关待遇，并处以罚款

C.仅调解企业支付丧葬补助金，抚恤金由家属自行解决

D.告知家属需通过法律诉讼解决争议

5.某互联网公司实行末位淘汰制，每年淘汰10%的绩效末位员工。员工小刘连续两年排名靠后，公司直接解除劳动合同，未支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第40条，公司做法（）。

A.合法，末位淘汰制符合法律规定

B.部分合法，只要提前30天通知即可

C.完全违法，末位淘汰制不适用于法定解除情形

D.需要公司证明小刘确实不符合岗位要求

6.某制造企业员工小张因操作不当导致工伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，小张可以获得的待遇包括（）。

A.一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金

B.一次性伤残补助金、伤残津贴和住房补贴

C.一次性伤残补助金、伤残津贴和失业保险金

D.一次性伤残补助金、伤残津贴和养老补助金

7.某外资企业要求员工签署竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同行业工作。协议未明确约定经济补偿金，员工小王离职后拒绝签署补偿方案，企业起诉要求履行协议。法院应（）。

A.判令小王必须履行竞业限制义务，因协议已签订

B.判令协议无效，因未约定经济补偿金

C.判令协议部分有效，竞业限制范围需重新约定

D.判令协议有效，但需支付补偿金后才可执行

8.某零售企业员工小张因公司制度变更未及时调整工作方式，导致顾客投诉。企业依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，小张不服。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，小张可以（）。

A.要求恢复劳动关系并支付赔偿金

B.要求恢复劳动关系但不支付赔偿金

C.仅要求支付赔偿金，无需恢复劳动关系

D.仅要求撤销解除决定，无需经济补偿

9.某建筑企业员工小王在工地施工时受伤，公司未按《安全生产法》规定申请工伤认定，而是私下协商赔偿。小王家属发现后要求社保部门介入。社保部门应（）。

A.支持企业做法，因双方已协商一致

B.责令企业补办工伤认定手续

C.直接认定工伤并支付待遇，因事实清楚

D.告知家属需通过劳动仲裁解决

10.某物流公司员工小张因公司强制加班导致身体不适，申请劳动监察部门投诉。监察部门调查后发现公司存在未足额支付加班费、未依法签订劳动合同等违法行为。监察部门应（）。

A.仅对未支付加班费进行处罚

B.仅对未签劳动合同进行处罚

C.责令企业限期整改并处以罚款

D.告知小张自行起诉，因处罚程序复杂

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某制造企业因生产线改造需要调整员工岗位，以下哪些情形下企业需与员工协商一致（）。

A.调整岗位工资低于原岗位20%

B.调整岗位导致工时延长至每月160小时

C.调整岗位属于公司业务必需且无法替代

D.调整岗位后社会保险缴纳基数降低

2.某外贸公司员工小王因泄露商业秘密被解雇，公司要求其返还保密资料。根据《反不正当竞争法》和《劳动合同