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经济法-劳动法考试试题及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按月支付赔偿金，每月支付标准为应付社会保险费数额的百分之十

B.按月支付赔偿金，每月支付标准为应付社会保险费数额的百分之二十

C.按月支付赔偿金，每月支付标准为应付社会保险费数额的百分之三十

D.按月支付赔偿金，每月支付标准为应付社会保险费数额的百分之五十

4.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的

5.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用哪种形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.以上都可以

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工资待遇

C.劳动者的保密义务

D.以上都是

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的

9.用人单位在下列哪种情况下，应当依法支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

10.用人单位在下列哪种情况下，应当依法支付劳动者赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被用人单位非法解雇的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工资待遇

C.劳动者的休息休假

D.劳动者的社会保险

E.劳动者的保密条款

12.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

C.用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿

D.用人单位非法限制劳动者人身自由

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

14.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.上访

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.定期对劳动者进行健康检查

D.制定劳动安全卫生规章制度

E.保障劳动者享有社会保险和福利待遇

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以______形式订立。

17.试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动