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2026年最新劳资员考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项是符合法律规定的？

A.每日工作8小时，每周工作44小时

B.每日工作10小时，每周工作60小时

C.每日工作8小时，每周工作48小时

D.每日工作9小时，每周工作54小时

答案：C

2.在劳动争议处理中，下列哪个机构负责调解和仲裁？

A.劳动监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.社会保险经办机构

答案：B

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，下列哪项是正确的？

A.员工离职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位破产，无需支付经济补偿金

C.员工因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿金

D.员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

答案：C

4.劳动合同中，关于试用期，下列哪项是符合法律规定的？

A.试用期为6个月，且只能约定一次

B.试用期为3个月，且只能约定一次

C.试用期为1个月，且只能约定一次

D.试用期为2个月，且只能约定一次

答案：B

5.在社会保险中，下列哪项是强制性保险？

A.职业保险

B.商业保险

C.养老保险

D.旅行保险

答案：C

6.劳动合同中，关于加班费的计算，下列哪项是正确的？

A.加班费按正常工作时间工资的50%计算

B.加班费按正常工作时间工资的100%计算

C.加班费按正常工作时间工资的150%计算

D.加班费按正常工作时间工资的200%计算

答案：C

7.在劳动争议处理中，下列哪个程序是必经的？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

8.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪项是符合法律规定的？

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制期限不超过3年

C.竞业限制期限不超过1年

D.竞业限制期限不超过5年

答案：A

9.在社会保险中，下列哪项是自愿性保险？

A.医疗保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

答案：B

10.劳动合同中，关于违约金的约定，下列哪项是符合法律规定的？

A.违约金不得超过员工月工资的2倍

B.违约金不得超过员工月工资的1倍

C.违约金不得超过员工月工资的3倍

D.违约金不得超过员工月工资的5倍

答案：B

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动争议处理的基本原则是______、______和______。

3.劳动合同中，关于工作时间的约定，每日工作时间不得超过______小时。

4.经济补偿金是指用人单位因______解除劳动合同，依法应向员工支付的补偿费用。

5.试用期的最长约定期限为______个月。

6.社会保险包括______、______、______、______和______。

7.加班费的计算标准是按正常工作时间工资的______倍。

8.劳动争议仲裁的时效期间为______年。

9.竞业限制的约定必须具有合理性，且期限不超过______年。

10.违约金的约定不得超过员工月工资的______倍。

答案：

1.书面

2.公平、合法、自愿

3.8

4.过错

5.6

6.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

7.1.5

8.1

9.2

10.1

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定可以不明确。（×）

2.劳动争议处理中，调解是必经程序。（×）

3.劳动合同中，关于经济补偿金的约定可以不明确。（×）

4.试用期的约定可以超过法定期限。（×）

5.社会保险是强制性保险。（√）

6.加班费的计算标准是按正常工作时间工资的50%。（×）

7.劳动争议仲裁的时效期间为2年。（√）

8.竞业限制的约定必须具有合理性。（√）

9.违约金的约定不得超过员工月工资的3倍。（×）

10.劳动合同中，关于加班时间的约定可以不明确。（×）

答案：

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.×

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的订立原则。

答：劳动合同的订立原则包括公平、合法、自愿、平等协商。劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

2.简述劳动争议处理的基本程序。

答：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是必经程序。

3.简述社会保险的种类及其作用。

答：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障老年生活，医疗保险保障医疗需求，失业保险保障失业期间生活，工伤保险保障工作伤害，生育保险保障生育期间生活。

4.简述竞业限制