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2026年录用审批流程中常见问题解答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在2026年录用审批流程中，以下哪项不属于初步筛选阶段的关键指标？

A.教育背景

B.工作经历

C.个人情感状况

D.技能匹配度

2.若应聘者在面试中表现优异，但背景调查显示其存在多次小额借贷记录，审批时应优先考虑：

A.直接录用，但要求其提供详细还款计划

B.暂缓录用，进一步核实财务状况

C.终止录用，因借贷记录影响职业稳定性

D.视情况而定，若金额极小可忽略不计

3.根据北京市2026年劳动法规，录用审批过程中，以下哪项属于应聘者的法定权利？

A.要求提供所有亲属的联系方式

B.要求公司提前支付试用期工资

C.要求面试官透露公司内部薪酬体系

D.要求签署非竞争协议

4.若应聘者提出调岗申请，审批时应重点核实：

A.其个人兴趣爱好是否与岗位匹配

B.公司是否具备相应的岗位空缺

C.其历史绩效是否低于团队平均水平

D.其年龄是否超过公司规定的调岗年龄限制

5.在录用审批中，以下哪项属于“合理便利”范畴？

A.要求公司提供免费私家车

B.要求调整入职时间以配合个人婚礼

C.要求公司报销个人旅游费用

D.要求提供带薪病假超出法定标准

6.若应聘者申请延长试用期，审批时应考虑：

A.其试用期表现是否显著低于预期

B.公司是否已多次拒绝其延长申请

C.其延长需求是否与公司业务发展无关

D.其学历是否低于公司平均水平

7.根据上海市2026年就业促进条例，以下哪项属于录用审批中的禁止行为？

A.要求应聘者提供体检报告

B.对应聘者进行背景调查

C.询问应聘者是否已婚

D.考察应聘者的职业规划能力

8.若应聘者表示因家庭原因需要频繁请假，审批时应重点评估：

A.其请假频率是否高于法定标准

B.其家庭状况是否影响工作稳定性

C.其请假是否已获得配偶同意

D.其请假是否与公司业务无关

9.在录用审批中，以下哪项属于“隐性歧视”？

A.要求应聘者提供学历证明

B.因应聘者性别拒绝录用

C.考察应聘者的专业技能

D.询问应聘者是否支持公司政策

10.若应聘者要求签订保密协议，审批时应注意：

A.协议内容是否超出法定范围

B.协议是否已获得法律部门审核

C.协议是否要求应聘者承担无限责任

D.协议是否已通知其工会代表

二、多选题（共5题，每题3分）

1.在录用审批中，以下哪些属于背景调查的合法范围？

A.职业资格认证

B.个人征信报告

C.社交媒体言论

D.法院诉讼记录

2.若应聘者提出劳动争议仲裁，审批时应考虑：

A.争议是否已进入法律程序

B.争议是否影响公司声誉

C.争议是否涉及核心业务

D.争议是否已调解解决

3.在录用审批中，以下哪些属于“反就业歧视”的法定要求？

A.不得因年龄拒绝录用

B.不得因地域限制录用

C.不得因婚姻状况影响录用

D.不得因残疾限制录用

4.若应聘者要求调整工作地点，审批时应评估：

A.公司是否具备其他岗位空缺

B.调整是否影响团队协作

C.调整是否超出公司搬迁计划

D.调整是否涉及跨省调动

5.在录用审批中，以下哪些属于“录用条件”的法定要求？

A.职业健康体检

B.背景调查结果

C.劳动合同签署

D.个人征信记录

三、判断题（共10题，每题1分）

1.录用审批过程中，公司有权要求应聘者提供所有家庭成员的联系方式。（×）

2.若应聘者试用期表现优异，公司可单方面延长试用期。（√）

3.在录用审批中，公司不得询问应聘者的宗教信仰。（√）

4.若应聘者申请调薪，审批时应直接拒绝，因公司政策已明确禁止。（×）

5.在录用审批中，公司有权要求应聘者签署非竞争协议。（√）

6.若应聘者因家庭原因需要频繁请假，公司可拒绝录用。（×）

7.在录用审批中，公司不得因应聘者性别差异影响录用决策。（√）

8.若应聘者要求提供工资证明，公司应直接拒绝，因涉及隐私。（×）

9.在录用审批中，公司有权要求应聘者提供社交媒体账号密码。（×）

10.若应聘者提出劳动争议仲裁，公司可立即终止录用流程。（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述2026年录用审批流程中“背景调查”的主要步骤。

2.若应聘者提出调岗申请，审批时应考虑哪些因素？

3.根据《上海市劳动法》2026年修订版，录用审批中哪些行为属于“就业歧视”？

4.若应聘者要求延长试用期，审批时应如何评估？

5.在录用审批中，公司如何平衡“合法合规”与“灵活处理”？

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合北京市2026年就业促进条例，论述录用审批中“合理便利”的法定要求及公司