工资集体协商合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同名称

工资集体协商合同

二、合同双方

甲方：[公司名称或工会名称]

乙方：[员工代表或全体员工]

三、协商背景

鉴于甲方[公司名称]与乙方[员工代表或全体员工]之间就工资待遇问题进行了友好协商，为了维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本合同。

四、协商内容

1.工资标准

1.1甲方应按照国家及地方政府的有关规定，结合公司实际情况，确定乙方的基本工资标准。

1.2基本工资标准应包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。

1.3甲方应定期对工资标准进行评估和调整，确保乙方工资水平与同行业、同地区相当。

2.工资支付

2.1甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。

2.2工资支付方式为[银行转账、现金支付等]，每月[具体日期]支付。

2.3甲方不得拖欠、克扣乙方工资。

3.工资调整

3.1甲方应根据国家政策、物价水平、公司经营状况等因素，定期对工资进行调整。

3.2工资调整方案应提前[具体时间]向乙方公示，并征求乙方意见。

4.加班工资

4.1甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

4.2加班工资计算标准为[具体计算方法]。

5.福利待遇

5.1甲方应按照国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

5.2福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.其他

6.1甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的工作时间和休息休假权利。

6.2甲方应建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。

五、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，期满后可根据实际情况续签。

六、违约责任

1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按[具体金额]支付违约金。

2.甲方拖欠、克扣乙方工资的，应按[具体金额]支付赔偿金。

3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

附件：

1.工资标准表

2.福利待遇明细表

3.其他相关文件

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本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，建议双方充分协商，确保合同内容合法、合理、可行。

第2篇

合同编号：________________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

单位名称：________________

单位地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（职工代表）：

代表姓名：________________

代表单位：________________

代表职务：________________

联系电话：________________

鉴于：

甲方为依法设立的企业，乙方为甲方单位的职工代表。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方单位职工的工资待遇问题进行集体协商，达成如下协议：

一、协商内容

1.工资水平：

1.1甲方单位职工的工资水平应不低于当地政府规定的最低工资标准。

1.2甲方单位职工的平均工资水平应逐年增长，增长幅度不低于当地社会平均工资增长水平。

2.工资构成：

2.1工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.2基本工资：根据岗位、工种、技能等因素确定，具体标准见附件。

2.3岗位工资：根据岗位责任、工作强度、工作环境等因素确定，具体标准见附件。

2.4绩效工资：根据个人工作绩效、部门业绩等因素确定，具体考核办法见附件。

2.5津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准见附件。

3.工资支付：

3.1甲方单位应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

3.2工资支付周期为每月一次，具体支付日期为每月__日。

3.3工资支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。

4.工资调整：

4.1工资调整周期为每年一次，具体调整时间为每年的__月__日。

4.2工资调整幅度根据企业经济效益、物价水平、社会平均工资等因素确定。

二、协商程序

1.乙方代表应定期召开职工代表大会，听取职工对工资待遇的意见和建议。

2.甲方单位应积极配合乙方代表的工作，及时提供相关资料和信息。

3.双方应定期召开工资集体协商