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2026年人力资源规划师实操题库与解题思路含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在制定人力资源规划时，企业首先需要考虑的因素是（）。

A.职位空缺数量

B.企业发展战略

C.员工绩效评估

D.劳动力市场趋势

2.某制造企业计划在未来三年内扩大产能，人力资源规划师应优先评估（）。

A.员工离职率

B.内部晋升能力

C.外部招聘渠道

D.培训体系完善度

3.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.员工薪酬设计

D.人力资源成本核算

4.某科技公司因业务扩张需增加200名工程师，最适合采用的人力资源获取方式是（）。

A.内部调配

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.内部推荐

5.在人力资源供需平衡分析中，“需求”主要指（）。

A.企业现有员工数量

B.未来岗位空缺数量

C.员工流动率

D.员工培训需求

6.某零售企业因季节性波动导致员工需求不稳定，最适合采用的人力资源管理策略是（）。

A.长期雇佣制

B.项目制用工

C.劳务派遣制

D.弹性工作制

7.人力资源规划中，“供给”分析不包括（）。

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场供需

C.员工薪酬满意度

D.未来人才储备计划

8.某传统企业计划数字化转型，人力资源规划师需重点关注（）。

A.员工年龄结构

B.技术人才缺口

C.员工满意度调查

D.劳动合同管理

9.在制定人力资源规划时，SWOT分析法主要用于（）。

A.预测劳动力市场变化

B.评估企业人力资源优势

C.制定招聘计划

D.设计绩效考核体系

10.某企业因员工流失率过高，人力资源规划师应优先分析（）。

A.薪酬福利竞争力

B.员工培训体系

C.企业文化吸引力

D.劳动合同条款

11.人力资源规划中，“需求预测”的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.经济模型法

D.关键事件法

12.某企业因业务外包导致部分岗位消失，人力资源规划师需采取的措施是（）。

A.内部转岗

B.提前退休

C.减员增效

D.外部培训

13.人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.相互独立

B.互为补充

C.互为制约

D.无直接关联

14.某企业因政策变化需调整用工模式，人力资源规划师应优先考虑（）。

A.劳动法律法规

B.员工职业发展

C.薪酬结构调整

D.员工心理变化

15.人力资源规划中，“供给预测”的主要依据不包括（）。

A.员工离职率

B.内部晋升政策

C.员工培训需求

D.劳动力市场报告

16.某企业因并购导致组织架构调整，人力资源规划师需重点考虑（）。

A.文化融合

B.员工裁员

C.薪酬整合

D.岗位合并

17.人力资源规划中，“空缺填补”策略不包括（）。

A.内部晋升

B.外部招聘

C.劳务外包

D.虚拟团队

18.某企业因技术更新需淘汰部分岗位，人力资源规划师应采取的措施是（）。

A.提前培训员工

B.直接裁员

C.降低薪酬

D.外包业务

19.人力资源规划中，“成本控制”的主要目标不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少培训费用

C.提高员工绩效

D.优化人力资本配置

20.某企业因员工老龄化严重，人力资源规划师需采取的措施是（）。

A.加大招聘力度

B.实施延迟退休

C.提高员工福利

D.加强内部培训

二、多选题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的核心流程包括（）。

A.环境分析

B.需求预测

C.供给分析

D.策略制定

E.效果评估

2.在制定人力资源规划时，企业需考虑的外部因素包括（）。

A.经济形势

B.行业政策

C.员工个人发展

D.劳动力市场供需

E.社会文化变化

3.人力资源规划中，“需求预测”的方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.经济模型法

D.敏感性分析

E.关键事件法

4.人力资源规划中，“供给分析”的来源包括（）。

A.内部员工流动

B.外部劳动力市场

C.员工培训需求

D.企业晋升政策

E.劳动力政策变化

5.人力资源规划中，“策略制定”的内容包括（）。

A.招聘策略

B.培训策略

C.绩效管理

D.薪酬设计

E.员工关系管理

6.人力资源规划与企业战略的关系体现在（）。

A.战略指导规划

B.规划支撑战略

C.互为调整

D.相互独立

E.无直接关联

7.人力资源规划中，“成本控制”的措施包括（）。

A.优化招聘流程

B.提高员工留存率

C.减少培训费用

D.外包非核心业务

E.降低