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2025年绵阳开放大学公开考核招聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小华与某事业单位签订的聘用合同期限为5年，该合同属于（）。

A.短期合同

B.中期合同

C.长期合同

D.项目合同

【答案】：B

【解析】事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。短期合同是指3年（含）以下的合同；中期合同是指3年（不含）以上的合同；长期合同是至职工退休的合同；项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。小华签订的聘用合同期限为5年，5年大于3年，所以该合同属于中期合同。

2、《S市住宅物业消防安全管理办法（草案）立法听证会听证代表公告》这则公文的发文机关应该为（）。

A.S市中级人民法院

B.S市人民政府法制办公室

C.S市中级人民检察院

D.S市住房和建设局

【答案】：B

【解析】这道题考查对公文发文机关的判断。在进行立法相关的工作时，需要专业的法制机构来主导和组织。首先来分析S市中级人民法院，它主要负责审判各类案件，是司法审判机关，其职能在于对案件进行公正的审理和裁决，并不负责法规草案的立法听证相关工作，所以该选项不合适。S市中级人民检察院的主要职责是行使检察权，对法律的执行情况进行监督，打击犯罪等，并非负责法规草案的立法听证工作，因此该选项也不正确。S市住房和建设局主要管理住房建设、房地产开发等方面的事务，虽然与住宅物业有一定关联，但对于法规草案的立法听证，其并非主导机关，所以该选项也不符合要求。而S市人民政府法制办公室，它的职责包含统筹规划市政府的立法工作，组织起草重要的地方性法规草案和规章草案，以及负责立法听证等相关工作。《S市住宅物业消防安全管理办法（草案）立法听证会听证代表公告》属于立法听证相关的公文，其发文机关应该是主导立法听证工作的S市人民政府法制办公室。综上，答案是S市人民政府法制办公室。

3、某领导在日常工作中，尊重员工人格，授予相关部属相应权责，还时常给予积极的奖励，致力于营造宽松的工作环境。该领导的这种领导方式属于：

A.以权威为中心的领导方式

B.以事为中心的领导方式

C.以人为中心的领导方式

D.人事并重的领导方式

【答案】：C

【解析】该领导尊重员工人格，授予部属权责，给予积极奖赏，致力于建立宽松工作环境，这些行为都体现出对人的关注和重视，着重于满足员工的需求和发展。以权威为中心的领导方式强调领导者的绝对权威，决策和管理集中于领导者，不符合描述；以事为中心的领导方式更关注工作任务本身，侧重于任务的完成进度和质量，而非员工个人；人事并重的领导方式强调人和事两方面的平衡，但题干主要突出的是对人的重视。所以这种领导方式属于以人为中心的领导方式。

4、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。

A.分类管理

B.分级管理

C.集中管理

D.统一管理

【答案】：A

【解析】深化事业单位人事制度改革必须遵循分类管理的基本原则。分类管理是指依据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，将事业单位划分为不同类型进行管理，这样能使管理更具针对性和科学性，提高管理效率和质量，适应不同事业单位的特点和发展需求。而分级管理侧重于不同层级之间的管理权限划分；集中管理强调权力的集中统一行使；统一管理往往侧重于整体的一致性管理；岗位管理主要是围绕岗位设置、岗位职责等进行管理，它们都不是深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则。

5、王某是某研究设计院的会计，他私自挪用了一笔数额较大的公款，用于给某网红主播打赏，一个月后被单位发现。王某的这种行为属于（）。

A.贪污罪

B.挪用公款罪

C.滥用职权罪

D.职务侵占罪

【答案】：B

【解析】本题可根据各罪名的定义及构成要件，结合题干中王某的行为进行分析。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。其核心特征是非法占有公共财物，即永久地排除公共财物的所有权。在本题中，王某私自动用公款给网红主播打赏，且一个月后单位发现时，从描述来看，王某并没有将公款非法占为己有的主观故意，只是暂时动用了公款，因此不属于贪污罪。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。王某作为某研究设计院会计，属于国家工作人员，他利用职务便利私自动用数额较大的公款给网红主播打赏，符合挪用公款归个人使用这一情形，虽然一个月就被单位发现，但已经构成挪用公款罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。该罪主要强调的是行为人在行使职权过程中超越权限或者不正当行使职