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2022年度经济师人力资源管理专业知识与实务第二阶段同步检测试卷(附答案和解析)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()O

A、申请复查

B、申请行政复议

C、向人民法院起诉

D、向劳动保障行政部门举报

【参考答案】：C

2、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()o

A、规范统一

B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D、可能存在自我夸大的倾向

【参考答案】：D

3、以下不属于薪酬对员工作用的是()o

A、薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式

B、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为

C、薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效

D、薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

【参考答案】：C

【解析】：此题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

4、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。

A、权力提供式的管辖形式

【参考答案】：B

【解析】：此题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

33、关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的选项是()o

A、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，那么薪酬区间的重叠区域一定很小

B、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，那么薪酬区间的重叠区域一定很小

C、不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，那么薪酬区间的重叠区域一定很大

D、不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，那么薪酬区间的重叠区域一定很大

【参考答案】：B

【解析】：此题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，那么薪酬区间的重叠区域就越小；反之,那么薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。

34、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，那么需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()O

A、主观判断法

B、比率分析法

C、时间序列分析法

D、回归分析法

【参考答案】：B

【解析】：此题考查比率分析法的概念。比率分析法即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法。

35、管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为()o

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反应

【参考答案】：D

36、下面有关一般培训的本钱与收益分摊方式的陈述错误的选项是()。

A、一般培训的本钱要由企业来承当

B、员工对本钱的负担并不一定采取直接付费的方式

C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率

D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

【参考答案】：A

【解析】：此题考查一般培训的本钱与收益分摊方式。一般培训的本钱要由员工来承当，而企业负担特殊培训的本钱。因此选A。

37、动机的要素包括()o

A、决定人行为的方向，即选择做出什么行为

B、努力的水平，即行为的努力程度

C、坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

D、以上都是

【参考答案】：D

38、根据《劳动法》规定，各地()应成立劳动监察机构。

A、卫生行政部门

B、劳动保障行政部门

C、工会

D、人民法院

【参考答案】：B

39、根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

【参考答案】：C

40、()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A、薪酬区间的渗透度

B、薪酬区间的比拟比率

C、薪酬区间的中值

D、最高薪酬与最低薪酬之间的比率

【参考答案】：C

【解析】：薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。故此题选C。

41、我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、8个月

B、7个月

C、5个月

D、3个月

【参考答案】：B

【解析】：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第15章第253页。

42、按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成()劳动者，适用《劳动法》。

A、行政关系

B、社会保险关系