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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】：D
2、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估
【答案】：D
3、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）
A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
【答案】：B
4、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】：D
5、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。
A.从C15至C60
B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率
C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度
D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定
【答案】：D
6、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒
【答案】：A
7、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法
【答案】：B
8、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性
【答案】：C
9、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】：B
10、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则
【答案】：C
11、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权
【答案】：C
12、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作方式型
D.工作结果型
【答案】：D
13、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点，以D
B.以排放源为中心点，以2*D
C.以排放源为中心点，以2*D
D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域
【答案】：C
14、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。
A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者
【答案】：A
15、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论
【答案】：B
16、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应
【答案】：A
17、软土的特性是（）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低
【答案】：A
18、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。
A.主体
B.对象
C.方法
D.内容
【答案】：B
19、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】：A
20、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】：A
21、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
【答案】：D
22、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）
A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】：B
23、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】：D
24、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资
【答案】：A
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