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2025年西南石油大学党政办公室(校地合作办公室)秘书岗招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、小丽担任办公室收发员一职,有一次她把本应紧急寄出的邮件当作普通邮件处理并寄出,这一失误导致公司失去了一位重要客户。办公室主任即刻将该事件记录下来,作为年终考核的依据之一。这种考核方法是()。
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.对比法
【答案】:C
【解析】该题目是在考查不同考核方法的特点,根据题干描述判断对应的考核方法。考核方法主要有行为观察法、强制分布法、关键事件法和对比法等。行为观察法是指观察、记录员工在工作过程中的行为表现,并以此对员工进行评价,通常关注的是一系列行为的发生频率等。强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。对比法是将员工两两进行比较以确定绩效顺序。而关键事件法是指在绩效评估过程中,管理者将员工在工作中表现出来的特别有效或无效的行为记录下来,作为评估依据。题干中办公室主任将小丽寄出邮件这一影响公司重要业务的特别事件记录在案作为年终考核依据,符合关键事件法的特点。所以这种考核方法是关键事件法。
2、高校应届毕业生马某入职某事业单位,双方订立了期限为3年以上的聘用合同,那么马某的试用期是()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】:D
【解析】依据相关规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限在3年以上的,试用期为12个月。本题中高校应届毕业生马某入职某事业单位,双方订立了期限为3年以上的聘用合同,那么其试用期就是12个月。
3、有效的绩效管理有助于推动个人、部门以及组织绩效的提升,公共组织绩效管理的特点主要体现在公共组织目标的()。
A.集中
B.单一化
C.多元化
D.公开公平公正
【答案】:D
【解析】公共组织目标具有多元化的特点,这与企业等组织目标的相对单一性有所不同。公共组织所面临的社会需求是复杂多样的,涵盖了经济、社会、文化、环境等多个方面,所以其目标不能集中于某一点或呈现单一化。而公开公平公正主要是公共组织绩效管理过程中应遵循的原则,并非公共组织目标的特性。因此,有效的绩效管理在公共组织中,由于公共组织目标是多元化的,所以能从多个维度促进个人、部门和组织绩效的提升。
4、上层建筑对于社会发展的作用的性质取决于()
A.是否有效地为经济基础服务
B.是否适应经济基础的需要
C.它掌握在哪个阶级手里
D.被服务的经济基础的性质
【答案】:D
【解析】上层建筑对社会发展作用的性质由被服务的经济基础性质决定。当经济基础适应生产力发展时,与之对应的上层建筑推动社会进步,反之则阻碍,所以该题应从此角度理解。
5、法定公文根据适用范围的不同可分为()
A.通用公文和专用公文
B.公布性公文和通知性公文
C.通用公文和特殊公文
D.秘密公文、绝密公文、机密公文
【答案】:A
【解析】法定公文按照适用范围不同分类,可分为通用公文和专用公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文,使用范围较为普遍;专用公文是指在一定的专业机关或专门的业务活动领域内,因特殊需要而专门形成和使用的公文。公布性公文和通知性公文是按照公文的发布方式和作用划分的;特殊公文并非是按适用范围划分的法定公文类别;秘密公文、绝密公文、机密公文是按照公文的保密程度划分的。所以答案是通用公文和专用公文。
6、在认识和实践的相互关系中,实践对认识起着()的作用。
A.制约
B.决定
C.约束
D.直接
【答案】:B
【解析】在认识和实践的关系中,实践是认识的基础,对认识起着决定性作用。实践是认识的来源,人类的认识活动是在实践中产生的,通过实践,人们接触客观事物并获取关于它们的信息。实践是认识发展的动力,实践的发展不断提出新的认识课题,推动人们去进行新的探索和研究,同时实践也为认识的发展提供了必要的条件。实践是检验认识真理性的唯一标准,只有将认识应用于实践,看其是否能达到预期的目的,才能判断认识是否正确。而“制约”一般指一种限制约束的关系,不能体现实践对认识的根本性作用;“约束”更强调对行为或活动的限制,与实践和认识的关系不太契合;“直接”并非是对实践和认识关系本质的描述。所以实践对认识起着决定的作用。
7、我国农历每月的最后一天称为()。
A.望日
B.朔日
C.晦日
D.弦日
【答案】:C
【解析】本题主要考查我国农历特殊日期的称谓知识。望日是农历每月十五,此时地球在日月之间,月相呈圆形,故每月十五称为望日,并非每月农历的最后一天。朔日是农历每月初一,当月球运行到地球和太阳之间,月亮被照亮的半球背着地球,人们看不到月亮,这一天即为朔日,也不是每月农历的最后一天。晦日是农历每月的最后一天,因此该项符合题意。弦日分为上弦月和下弦月,上
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