基于赋能视角的国有企业人才发展规划实践——以某国企为例.docx

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2025-12-24 发布于中国
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基于赋能视角的国有企业人才发展规划实践——以某国企为例

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基于赋能视角的国有企业人才发展规划实践——以某国企为例

摘要：本文以某国有企业为研究对象，探讨了基于赋能视角的人才发展规划实践。通过分析该国企在人才选拔、培养、激励和考核等方面的具体做法，揭示了赋能式人才发展模式的优势与挑战。研究发现，赋能式人才发展模式能够有效提升员工的工作积极性和创新能力，促进企业的可持续发展。本文从理论分析、实践案例和效果评估三个方面展开论述，为国