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精神病专科医院关于实行护士绩效考核的通知

各科室：

根据《云南省护理事业发展规划(2016-202*0年)》、《曲靖市卫生计生委关于进一步加强优质护理病区(房)验收工作的通知》、《曲靖市二级医院“优质护理病区(房)”验收标准(试行)》等文件要求，为进一步深化优质护理服务，提高护理工作质量，更好的为患者服务，实行以护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等为主要因素的护士绩效考核，并将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合、作为推荐评先、评优、晋升的条件。薪酬分配向护理工作量大，风险较高，技术性较强的岗位倾斜。最大限度地调动护理人员工作积极性和主动性。为保证工作顺利进行，成立护士绩效考核领导小组：组长：**院长

副组长：**副院长、考核组组长

成员：**副院长、医务科主任

各科主任及护士长

职责：

一、根据相关要求，结合医院实际制定护士绩效考核方案。

二、根据医院绩效考核方案，结合科室实际，制定科室护士绩效考核细则并认真落实。

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三、对护士绩效考核落实情况进行督导检查，对存在问题进行整改。

附件：1.精神病专科医院护理人员绩效考核实施方案(试行)

2.护理人员护理质量考核评分标准

精神病专科医院

202*1年6月18日

精神病专科医院

护理人员绩效考核实施方案

为进一步深化优质护理服务，提高护理工作质量，更好的为患者服务，医院制定以护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等为考核标准的护理绩效考核方案。针对不同职称、层级工作岗位的护理人员，结合护理工作量、服务质量，对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理。将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合，从德、能、勤、绩方面对护士进行考核，充分体现多劳多得、优劳优酬。把护士绩效考核作为推荐评先、评优、晋升的条件，薪酬分配向护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，

最大限度地调动护理人员工作积极性和主动性。结合我院实际，制定考核方案如下：

一、指导思想

根据《云南省护理事业发展规划(2016-202*0年)》、《曲

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靖市卫生计生委关于进一步加强优质护理病区(房)验收工作的通知》、《曲靖市二级医院“优质护理病区(房)”验收标准(试行)》等文件要求，为进一步深化“以病人为中心”的整体护理，紧紧围绕“改革护理模式，继续为患者提供连续、全程、全面的优质护理服务”,更好的为患者服务。要求从德，能、勤、绩方面对护士进行绩效考核。充分体现多劳多得，优劳优酬，最大限度地调动护理人员的工作积极性和主动性。

二、工作要求及内容

(一)考核对象：所有护理人员

护理管理人员绩效考核办法按照医院绩效考核办法实施，护士绩效考核参考本方案进行考核。

(二)科室成立绩效考核小组

科室成立以科主任为组长的绩效考核领导小组，根据医院方案，制定适合本科室实际的绩效考核方案并认真落实。真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣。

(三)计算方法：采用累计加分法

护士量化考核分=护理工作数量分+护理工作质量分+其他项目分-扣分分值。每月统计(科室自定工作量表统计),每年度进行汇总。

(四)考核内容：包括护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度及其他项目

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1.护理工作数量考核：各科室根据工作实际制定考核细则，如：分管病人数、新收病人数量、各种治疗、护理操作的数量等进行量化考核。

2.护理工作质量考核：根据护士岗位职责、护理工作质量、技术难度、医德医风、患者满意度等进行考核。考核每个护士每月护理工作完成情况，并根据考核项目打分。

3.其他项目考核：针对特殊岗位护士给予特定分值，并根据护理病人轻重程度及不同班次、层级结构、学历、职称，受表彰情况及发表论文等考核内容设定不同分值进行考核。

(1)科室根据病情轻重设定不同分值，如一般病人0.2分/床日，危重病人0.3分/床日；根据不同班次设定分值，如夜班2分。

(2)根据护士不同层级设定分值：一级护士10分，二级护士20分，三级护士30分，四级护士40分。

(3)特殊专职岗位护士考核：科室质控组长每月补助岗位津贴600元，未认真履职扣除津贴。

(4)受表彰奖励设定考核分值：

①护理人员参加院内“三基”考核，考核为优秀者当月绩效加10分，考核为不合格者当月绩效扣20分。

②在省级刊物发表论文的加10分/篇，在国家级刊物发表论文的加20分/篇，核心期刊等更高级别刊物发表论文的

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加30分/篇。

③受到市级()人民政府表彰的加20分/次，受到市级(曲靖)人民政府表彰的加30分/次，受到省级人民政府表彰的加50分/次，国家级表彰的加100