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2025年医院纪委办年工作总结(3篇)

第一篇

2025年，医院纪委办在上级纪委和医院党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧扣医院中心工作，聚焦监督执纪问责主责主业，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。全年共开展政治监督专项检查12次，监督党委落实全面从严治党主体责任清单任务完成率达98%；列席党委会议、院长办公会等“三重一大”事项会议46次，提出监督意见23条，均被采纳；针对药品耗材采购、基建工程、人事招聘等重点领域开展专项监督28次，发现廉洁风险点45个，推动建立防控措施52项，整改完成率100%。

在执纪问责方面，全年受理信访举报36件，其中实名举报21件，同比下降15%；立案审查调查12件，给予党纪政务处分8人（其中中层干部3人），运用“四种形态”处理45人次，其中第一种形态31人次、第二种形态10人次、第三种形态3人次、第四种形态1人次。针对某科室主任在设备采购中收受供应商回扣问题，依规依纪依法查处并通报全院，推动修订《医疗设备采购管理办法》，建立供应商“黑名单”制度，全年拦截3家违规供应商参与投标。

廉洁教育实现全覆盖，开展“警示教育月”活动，组织观看《医蠹之鉴》等警示教育片8场次，覆盖2300余人次；编印《医院廉洁风险防控案例汇编》，收录典型案例26个，发放至各科室学习；举办新入职员工廉洁培训4期，签订廉洁从业承诺书320份；在门诊大厅、住院部等区域设置廉洁文化宣传栏12块，推送廉洁提醒短信1.2万条，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。

作风建设持续深化，聚焦“四风”问题新表现，开展节日期间监督检查6次，查处违规收受礼品礼金问题3起，处理5人；推动解决群众反映强烈的“就医难、检查多”问题，督促优化门诊预约系统，检查等候时间平均缩短25%；针对医务人员服务态度生硬问题，开展专项督查，约谈科室负责人7人次，患者满意度较上年提升3.2个百分点。

自身建设方面，组织纪检干部参加专题培训12次，开展“以案代训”6人次；修订完善《医院纪委工作规则》等7项制度，建立监督台账动态管理机制；推进智慧监督平台建设，接入药品采购、耗材使用等数据系统，通过大数据分析发现异常数据线索9条，均核查属实并整改。

第二篇

围绕医药领域腐败问题集中整治专项工作，医院纪委办牵头成立专项整治领导小组，制定实施方案，细化12类整治重点，开展自查自纠和重点抽查。全年排查医药代表备案信息236条，发现未备案接触医务人员问题11起，约谈提醒15人次；对2023-2024年药品耗材采购合同进行专项审计，发现价格虚高、违规返利等问题线索7条，推动追回违规资金186万元；建立医药代表“阳光接待”制度，设置专用接待室并安装监控系统，全年接待142人次，未发生违规接触事件。

在基建工程项目监督中，紧盯新门诊楼建设、旧病房改造等重点项目，全程参与招标采购、工程监理、资金拨付等关键环节监督。对门诊楼电梯采购项目开展飞行检查，发现围标串标线索，及时叫停招标并移交司法机关，挽回经济损失320万元；针对基建工程变更签证较多问题，推动建立“先审批、后变更”机制，核减不合理变更费用98万元；组织施工单位廉洁承诺签订仪式，开展廉洁警示教育进工地活动4场次。

深化巡察整改“回头看”工作，对照上年度党委巡察反馈的28个问题，逐项检查整改落实情况，发现“表面整改”“虚假整改”问题5个，约谈分管领导3人次，推动建立长效机制12项。针对“科研经费管理不规范”问题，督促修订《科研经费使用细则》，开展专项审计4次，整改问题17个，规范经费使用金额540万元；对“人事招聘流程不严谨”问题，推动完善招聘面试评分系统，实现全程录音录像，2025年公开招聘未收到相关信访举报。

加强医保基金使用监督，联合医保科开展专项检查15次，抽查病历320份，发现超适应症用药、重复收费等违规问题23起，追回医保基金67万元；推动建立医保基金使用智能审核系统，实时拦截违规结算单据830份，涉及金额126万元；针对DRG付费改革中可能出现的“高编高套”风险，组织专题培训6次，开展临床科室督导9次，确保改革平稳落地。

纪检监察协作机制建设方面，与市纪委监委派驻组建立“室组院”联动机制，联合开展监督检查3次，移送问题线索4条；与周边3家三甲医院纪委成立廉洁共建联盟，共享监督信息56条，交叉检查发现共性问题8个，联合制定防控措施10项；邀请上级纪委专家来院授课4次，开展纪检干部业务比武活动2次，提升监督执纪专业能力。

第三篇

2025年，医院纪委办着力构建“制度+科技+文化”三位一体廉洁风险防控体系，推动廉洁建设常态化长效化。制度体系方面，修订完善《医院廉洁风险防控制度汇编》，新增《重点岗位人员轮岗管理办法》《医疗服务“