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医院监察室年度工作总结(2篇)

第一篇

2023年，医院监察室在院党委和上级纪委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及中央纪委二次全会部署，紧扣“清廉医院”建设主线，聚焦政治监督、执纪问责、风险防控、廉洁教育等重点任务，全年共开展各类监督检查46次，组织廉洁教育活动28场，受理信访举报32件，推动问题整改127项，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、强化政治监督，压实管党治党责任

始终把政治监督摆在首位，推动全面从严治党向基层延伸。一是紧盯“两个维护”落实，围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述等开展专项监督，组织中心组学习监督6次，列席科室政治学习12场，对3个学习敷衍应付的科室下发整改通知书。二是聚焦“三重一大”决策监督，全年列席党委会、院长办公会等重要会议34次，对基建工程招标、大型设备采购等26项重大事项提出监督意见18条，其中15条被采纳，避免违规决策风险。三是深化疫情防控监督，组建专项督查组，累计检查发热门诊、预检分诊、物资储备等重点部位98次，发现医护人员防护不规范、物资台账不清等问题23个，推动建立“日检查、周通报、月整改”机制，相关问题均在1周内整改到位。

二、深化廉洁教育，筑牢思想防线

以“不想腐”为目标，构建全方位、多层次的廉洁教育体系。一是开展集中警示教育，组织全院中层以上干部、重点岗位人员召开警示教育大会4场，观看《医鉴》《警钟长鸣》等警示片8部，邀请纪委监委专家作专题讲座3场，覆盖1800余人次；组织参观廉政教育基地2次，通过职务犯罪人员“现身说法”，强化震慑效果。二是做实日常廉政提醒，在春节、中秋等重要节点发送廉洁短信5万余条，编印《医疗机构廉洁风险案例汇编》发放至各科室，组织新入职职工、进修人员开展廉洁从业培训6期，签订廉洁承诺书720份。三是创新教育形式，举办“清廉医者”故事会，选树廉洁典型12人，拍摄《白袍之下》廉洁微视频3部，在医院官网、公众号推送廉政文章46篇，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

三、从严执纪问责，保持高压态势

坚持有案必查、有腐必惩，全年受理信访举报32件，其中实名举报19件，匿名举报13件；按程序了结28件，立案4件，给予党纪政务处分5人（其中科级干部2人），运用“第一种形态”批评教育帮助23人次，“第二种形态”处理4人次。典型案例方面，查处药剂科原主任张某利用职务便利收受药品供应商回扣案，涉案金额12.6万元，给予其开除党籍、政务撤职处分，追缴违纪所得并移送司法机关；查处外科医生李某收受患者红包案，给予党内警告处分，退还红包金额8000元并全院通报。同时，建立“一案一整改”机制，针对案件暴露的制度漏洞，推动修订《药品耗材采购管理办法》《重点岗位人员廉政谈话制度》等7项制度。

四、聚焦风险防控，健全制度体系

围绕权力运行关键环节，深化廉洁风险排查与防控。一是排查重点领域风险，组织开展药品采购、设备招标、基建工程、人事招聘等8个领域风险点排查，共梳理风险点63个，建立“风险清单+防控措施+责任主体”台账，制定防控措施108条。例如，在设备采购领域，发现“参数设置倾向性”风险，推动建立“需求论证-参数审核-公开招标”三审机制，全年设备招标节约资金380余万元。二是完善制度笼子，新增《廉洁风险防控制度》《医德医风考评办法》等5项制度，修订《“三重一大”决策实施细则》《中层干部管理办法》等9项制度，形成“1+N”制度体系（1项总制度+N项专项制度）。三是强化制度执行，开展制度执行情况专项检查3次，重点检查“三重一大”决策、财务审批等制度落实情况，发现问题19个，约谈科室负责人7人，推动建立制度执行考核机制，将考核结果与评优评先挂钩。

五、加强自身建设，提升履职能力

监察室始终以“政治强、业务精、作风硬”为标准加强队伍建设。一是强化政治学习，组织集体学习24次，重点学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《纪检监察机关问题线索管理办法》等法规，开展专题研讨6次，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升专业能力，选派2名干部参加省纪委监委举办的纪检监察业务培训班，组织全员参与上级纪委案例研讨、模拟办案等实战训练，全年撰写监督调研报告4篇，其中《公立医院廉洁风险防控路径研究》获市级优秀调研成果二等奖。三是严格自我约束，制定《监察室工作人员行为规范》，签订《廉洁自律承诺书》，主动接受全院职工监督，全年未发生监察干部违纪违法问题。

第二篇

2024年，医院监察室深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，按照“全周期管理”理念，以“监督保障执行、促进完善发展”为职能定位，在深化政治监督、强化专项整治、创新监督手段、推进清廉建设等方面精准发力，全年开展专项监督12项，推动建章立制35项，处置问题线索41件，为医院获评“