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2026年双拥共建模范单位联络员面试题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.题目：

近年来，某地积极推动军民融合深度发展，你单位与驻地部队建立了长期稳定的双拥共建关系。但近期有媒体曝光某企业以“拥军”为名进行虚假宣传，损害了军队形象。对此，你单位将如何回应并加强双拥共建工作的规范化管理？

答案：

（1）迅速回应，澄清事实：首先，我会与驻地部队和相关部门（如退役军人事务局、宣传部门）联系，核实媒体曝光情况。若属实，立即联合发布声明，澄清事实，并向社会公布处理结果，维护军队良好形象。若不属实，则主动向媒体提供真实拥军信息，消除误解。

（2）完善机制，规范管理：

-建立双拥共建项目备案制度，要求参与单位提交拥军项目计划，经审核后公开实施，确保真实有效。

-加强与部队的沟通，定期召开座谈会，听取部队对拥军项目的意见建议，确保拥军工作符合部队实际需求。

-引入第三方监督机制，对拥军项目进行评估，防止虚假宣传。

（3）创新形式，深化共建：

-组织军民共同开展爱国主义教育、国防教育等活动，增强军民凝聚力。

-支持部队开展军事训练、装备研发等，推动军民融合技术创新。

-建立拥军荣誉榜，表彰在双拥共建中表现突出的单位和个人，营造良好氛围。

解析：

此题考察考生对双拥共建工作的政策理解、危机应对能力和实践创新思维。答题时需结合当前双拥共建的实际问题（如虚假宣传），提出系统性解决方案，体现责任感和执行力。

2.题目：

某地计划在社区推广“军民共享”文化设施，如图书馆、健身房等。但部分居民认为“这是军队的资源，不应对外开放”。你将如何协调各方，推动设施共享？

答案：

（1）宣传引导，增进理解：

-通过社区公告、媒体宣传等方式，向居民解释军民资源共享的意义，强调这是国家政策要求，也是军民鱼水情的体现。

-邀请部队代表、退役军人参与社区活动，分享拥军故事，增强居民的认同感。

（2）明确规则，保障安全：

-制定详细的共享方案，明确使用时间、人员范围、收费标准（如免费或象征性收费），避免资源浪费。

-配备专业管理人员，确保设施安全，防止冲突。

（3）分步推进，逐步融合：

-先选择部分设施试点，如图书馆、体育场所，逐步扩大范围。

-建立军民共建委员会，由社区、部队、居民代表共同参与，解决实际问题。

解析：

此题考察考生在资源协调、政策宣传和矛盾化解方面的能力。答题时需突出“军民融合”的核心理念，兼顾各方利益，避免简单强制。

3.题目：

某地计划举办“军民共创文明城市”活动，但部队官兵因训练任务重，参与积极性不高。你将如何调动部队的积极性？

答案：

（1）精准对接，体现关怀：

-了解部队的实际需求，如训练场地、生活设施等，提供针对性支持，增强部队对地方的认同感。

-组织地方干部慰问部队，送物资、送文化，营造尊崇军人的氛围。

（2）创新活动，增强互动：

-设计军民共同参与的志愿服务活动，如环保、扶贫等，让部队感受到共建成果。

-举办军事运动会，邀请地方居民参与，增进军民交流。

（3）建立激励机制：

-对积极参与共建的部队官兵给予表彰，如评选“拥军模范军人”。

-将共建表现纳入部队评优体系，推动部队重视双拥工作。

解析：

此题考察考生对部队心理的把握和活动策划能力。答题时需结合部队实际，避免“一刀切”的行政命令，通过情感联络和实际支持提升参与度。

二、应变能力题（共3题，每题8分）

1.题目：

在组织军民联欢会时，有地方群众突然质疑部队某项训练活动“影响生活”，现场气氛紧张。你将如何应对？

答案：

（1）保持冷静，安抚情绪：立即上前解释，强调训练是正常的军事活动，地方群众不必过度担心。如群众情绪激动，安排专人沟通，避免冲突升级。

（2）现场协调，解决问题：

-若训练确实存在扰民问题，立即联系部队调整训练时间或路线。

-邀请群众代表与部队沟通，听取意见，共同商议解决方案。

（3）事后总结，完善机制：

-建立军民沟通平台，提前公示训练计划，减少误解。

-加强军民联欢会的流程管理，避免类似问题再次发生。

解析：

此题考察考生在突发事件中的应变能力和沟通技巧。答题时需突出“快速反应、妥善处理”的原则，兼顾军地双方诉求。

2.题目：

某企业声称与部队合作开展拥军项目，但部队并未授权。你作为联络员，接到举报后如何处理？

答案：

（1）核实信息，保留证据：联系部队相关部门，确认是否授权该企业。如未授权，收集企业虚假宣传的证据（如合同、广告材料）。

（2）联合执法，严肃处理：

-向市场监管部门举报，要求查处虚假宣传行为。

-联合部队发布通报，公开曝光违规企业，维护军队形象。

（3）加强监管，防范风险：

-建立拥军项目黑名单制度，防止类似企业再次参与。

-对参与拥