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被迫离职告知书模板

被迫离职告知书

尊敬的[公司领导姓名]：

我是[部门名称]的[您的姓名]，员工编号为[员工编号]。现怀着沉重且无奈的心情，向您正式告知，我被迫于[具体日期]离职。以下，我将详细阐述我被迫离职的缘由。

一、薪资待遇问题

（一）工资拖欠情况

自[具体月份]起，公司开始出现工资拖欠现象。按照劳动合同约定，每月[发薪日期]应发放上月工资，但截至目前，我[具体月份]的工资仍未发放。工资是我维持生计的重要来源，每月我需要支付房租、水电费、日常饮食开销以及偿还信用卡等债务。以我目前的生活成本为例，每月房租[X]元，水电费平均[X]元，饮食费用[X]元，信用卡还款[X]元，总计约[X]元。工资的拖欠使我陷入了严重的经济困境，甚至连基本的生活都难以维持。我多次向财务部门和上级领导反映工资拖欠问题，得到的回复均是公司资金周转困难，让我再耐心等待。然而，这种等待并没有尽头，我的生活压力与日俱增。

（二）绩效奖金未发放

除了工资拖欠，公司还未按照规定发放绩效奖金。根据公司的绩效管理制度，每季度末应根据员工的工作表现发放绩效奖金。我在[具体季度]的工作中，业绩突出，为公司带来了显著的经济效益。例如，我负责的[项目名称]，成功为公司签下了价值[X]元的合同，该项目的利润率达到了[X]%。按照绩效奖金的计算方式，我应获得[X]元的绩效奖金。但至今，我仍未收到这笔奖金。我向人力资源部门询问奖金发放情况，他们以各种理由推诿，如“绩效评估还在进行中”“公司资金紧张，奖金暂缓发放”等。这种不诚信的行为严重损害了我的合法权益，也让我对公司的信任大打折扣。

（三）薪资调整未兑现

公司曾在[具体时间]承诺根据员工的工作表现和市场行情进行薪资调整。我在过去一年中，工作兢兢业业，积极完成各项任务，并且通过不断学习和提升自己的专业技能，为公司的发展做出了重要贡献。例如，我通过参加专业培训课程，掌握了新的技术和方法，提高了工作效率和质量，使我负责的工作流程优化了[X]%，为公司节省了[X]元的成本。然而，当薪资调整的时间到来时，公司却没有兑现承诺。我向领导询问原因，得到的答复是公司经营状况不佳，无法进行薪资调整。但据我了解，公司在同期进行了多项投资和业务拓展，这让我觉得公司的解释难以令人信服。

二、工作环境问题

（一）办公设施陈旧

我们的办公场所位于[具体地址]，办公设施陈旧不堪。办公桌的桌面磨损严重，抽屉无法正常开关；办公椅的椅面破损，椅背松动，坐上去非常不舒服。我的电脑配置极低，运行速度缓慢，经常出现死机和卡顿的情况，严重影响了我的工作效率。例如，在处理一份大型文件时，电脑需要花费[X]分钟才能打开，而正常情况下只需要[X]分钟左右。我多次向行政部门申请更换办公设施，但得到的回复都是公司资金有限，暂时无法更换。这种陈旧的办公设施不仅影响了我的工作体验，也降低了我的工作效率，使我无法充分发挥自己的能力。

（二）工作空间拥挤

由于公司不断扩招人员，办公空间变得越来越拥挤。原本宽敞的办公室现在被挤得满满当当，每个人的办公区域非常狭小。我的办公桌上堆满了文件和办公用品，几乎没有多余的空间。在这样的环境下工作，我感到非常压抑和烦躁，无法集中精力完成工作任务。而且，由于人员密集，办公室内的空气流通不畅，经常弥漫着一股难闻的气味，对我的身体健康造成了一定的影响。我多次向领导反映工作空间拥挤的问题，但一直没有得到有效的解决。

（三）工作环境嘈杂

公司的办公区域紧邻车间和仓库，机器的轰鸣声、货物的搬运声和员工的嘈杂声交织在一起，形成了一种非常嘈杂的工作环境。在这样的环境下，我很难集中精力思考和工作，经常需要花费更多的时间和精力来完成同样的任务。例如，在进行重要的数据分析和报告撰写时，外界的噪音干扰让我无法静下心来，导致工作效率低下，错误率增加。我向领导提出改善工作环境的建议，如安装隔音设备、调整办公区域布局等，但领导以成本过高为由拒绝了我的建议。

三、职业发展问题

（一）缺乏培训机会

在当今竞争激烈的职场环境中，不断学习和提升自己的专业技能是非常重要的。然而，公司很少为员工提供培训机会。在过去的一年中，我只参加了一次公司组织的内部培训，而且培训内容非常基础，对我的职业发展帮助不大。我多次向人力资源部门申请参加外部专业培训课程，但均被以“公司资金有限”“工作任务繁忙，无法安排时间”等理由拒绝。这让我感到自己的职业发展受到了很大的限制，无法跟上行业的发展步伐。

（二）晋升机制不透明

公司的晋升机制不透明，缺乏明确的标准和流程。在过去的几年中，公司进行了多次晋升，但我发现晋升的人员往往不是根据工作表现和能力来确定的，而是与领导的关系密切程度有关。例如，有些同事的工作能力和业绩并不突出，但却因为与领导关系好而得到了晋升机会；而我虽然工作努力，业绩优秀，但却