组织支持感对工作绩效的影响：中介与调节效应的深度剖析.docx

组织支持感对工作绩效的影响：中介与调节效应的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展很大程度上依赖于员工的工作绩效。工作绩效不仅直接影响企业的生产效率、产品质量和服务水平，还与企业的经济效益、市场竞争力以及可持续发展紧密相关。例如，谷歌公司一直致力于打造良好的工作环境和团队氛围，员工的高绩效使得公司在搜索引擎、人工智能等领域取得了显著成就，不断推出创新性的产品和服务，巩固了其在全球互联网行业的领先地位。

与此同时，组织支持感作为员工对组织重视其贡献、关心其福利的总体知觉和感受，对员工的工作态度和行为有着深远影响。当员工感受到组织的支持时，他