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2026年政府公务员年度考核与工作目标设定

一、单选题（每题1分，共20题）

题目：

1.根据《公务员考核规定》，以下哪项不属于公务员年度考核的基本原则？（A）

A.具体化原则

B.客观公正原则

C.分类考核原则

D.发展导向原则

2.某地政府设定2026年度工作目标时，强调“以人民为中心”，这体现了工作目标设定的哪种原则？（C）

A.最高标准原则

B.可量化原则

C.坚持群众路线原则

D.简洁高效原则

3.在公务员考核中，直接上级的考核结果权重通常占比多少？（B）

A.20%

B.50%

C.30%

D.40%

4.某市2026年公务员考核中，将“创新基层治理”列为重点指标，这属于哪种考核类型？（A）

A.绩效考核

B.德育考核

C.能力考核

D.职业发展考核

5.若某公务员因违反工作纪律被扣发绩效奖金，依据《公务员考核规定》，其处理属于哪种方式？（C）

A.诫勉谈话

B.行政警告

C.考核结果为“基本合格”

D.降级处分

6.工作目标设定的SMART原则中，“R”代表什么？（A）

A.相关性（Relevant）

B.具体性（Specific）

C.可衡量性（Measurable）

D.可实现性（Achievable）

7.某省2026年公务员年度考核中，将“数字政府建设”纳入考核范围，这体现了哪种发展趋势？（B）

A.传统化趋势

B.科技化趋势

C.规范化趋势

D.模糊化趋势

8.若某公务员年度考核结果为“优秀”，其可能获得的奖励不包括？（D）

A.荣立三等功

B.增发年度考核奖金

C.优先晋升机会

D.调任更高层级岗位

9.工作目标设定过程中，明确目标优先级的主要目的是？（C）

A.减少目标数量

B.提高目标难度

C.合理分配资源

D.增加考核复杂性

10.某区2026年公务员考核中，采用“360度评估”方法，该方法主要侧重于？（B）

A.工作量考核

B.多维度评价

C.经济指标考核

D.考核结果公开

11.根据《公务员法》，公务员考核结果为“不称职”的处理方式不包括？（A）

A.直接辞退

B.降低一级晋升

C.待岗培训

D.调离原岗位

12.工作目标设定时，若目标过于宽泛，可能导致的问题不包括？（D）

A.资源浪费

B.考核标准模糊

C.工作效率低下

D.个人积极性提高

13.某市2026年公务员考核中，将“绿色低碳发展”纳入评价指标，这体现了哪种政策导向？（A）

A.生态文明建设导向

B.经济增长导向

C.社会稳定导向

D.科技创新导向

14.工作目标设定过程中，明确时间节点的主要目的是？（C）

A.增加考核压力

B.减少目标数量

C.确保目标按时完成

D.提高目标难度

15.若某公务员年度考核结果为“基本合格”，其可能面临的后果不包括？（D）

A.不得晋升

B.安排参加培训

C.进行诫勉谈话

D.直接辞退

16.工作目标设定的SMART原则中，“T”代表什么？（A）

A.可时限性（Time-bound）

B.相关性（Relevant）

C.可衡量性（Measurable）

D.可实现性（Achievable）

17.某省2026年公务员考核中，强调“减负增效”，这体现了哪种考核理念？（B）

A.重形式主义

B.重实效主义

C.重个人主义

D.重官僚主义

18.工作目标设定时，若目标缺乏可衡量性，可能导致的问题不包括？（D）

A.考核结果争议

B.工作方向偏离

C.资源分配不合理

D.个人积极性提高

19.根据《公务员考核规定》，考核结果为“优秀”的比例通常不超过？（A）

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

20.工作目标设定过程中，明确目标责任人主要目的是？（C）

A.增加考核难度

B.减少目标数量

C.确保目标落实

D.提高目标灵活性

二、多选题（每题2分，共10题）

题目：

1.公务员年度考核的主要作用包括？（ABCD）

A.激励公务员改进工作

B.为公务员晋升提供依据

C.促进政府治理效能提升

D.规范公务员行为

2.工作目标设定的SMART原则中，哪些要素属于其核心内容？（ABC）

A.具体性（Specific）

B.可衡量性（Measurable）

C.可实现性（Achievable）

D.可时限性（Time-bound）

3.某市2026年公务员考核中，将“疫情防控”纳入评价指标，这体现了哪种政策导向？（ACD）

A.公共卫生安全导向

B.经济增长导向

C.社会治理导向

D.突发事件应对导向

4.工作目标设定过程中，