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2026年律师面试题及法律实务案例分析含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

要求：请根据题意选择最符合法律规定的选项。

1.合同纠纷处理

某公司与员工签订劳动合同，约定“试用期内若员工表现不佳，公司有权不支付试用期工资”。关于该条款的效力，下列说法正确的是？

A.该条款无效，因违反劳动合同法关于试用期工资的规定

B.该条款有效，因双方协商一致

C.该条款部分有效，仅限于扣除一定比例的绩效奖金

D.该条款需经劳动仲裁确认后才有效

2.知识产权保护

甲公司委托乙公司开发软件，未约定知识产权归属。后乙公司擅自将软件用于自己业务，甲公司应如何维权？

A.直接起诉乙公司侵犯著作权

B.先与乙公司协商，协商不成再起诉

C.申请行政查处，要求市场监管部门处罚乙公司

D.只能要求乙公司赔偿损失，不能主张停止侵权

3.公司法实务

股东张某持有某公司30%股权，多次要求公司回购其股份，但公司董事会以“公司经营良好”为由拒绝。张某可采取哪种法律手段？

A.直接提起股东代表诉讼

B.申请法院强制回购股份

C.提出罢免公司董事会成员

D.要求公司召开临时股东大会

4.建设工程合同纠纷

某开发商将工程分包给丙公司，丙公司又将部分工程转包给丁公司。若丁公司施工质量不合格导致纠纷，开发商应向谁追责？

A.只能向丙公司追责

B.只能向丁公司追责

C.可向丙公司或丁公司追责，但需证明各自责任

D.由丙公司和丁公司连带承担赔偿责任

5.涉外法律适用

中国公民甲在美国设立公司，其与乙公司签订合同在中国履行。若乙公司违约，甲应如何选择法律适用？

A.必须适用美国法律

B.必须适用中国法律

C.可选择适用中国法律或美国法律

D.由法院根据公平原则决定适用法律

二、多选题（共4题，每题3分）

要求：请根据题意选择所有符合法律规定的选项。

1.劳动争议处理程序

员工因工伤申请劳动仲裁，以下哪些情形可能导致仲裁请求被驳回？

A.伤情鉴定未完成

B.未在法定时效内提交仲裁申请

C.未能提供劳动关系证明

D.仲裁委员会认为伤情不属于工伤认定范围

2.企业并购实务

某企业计划并购目标公司，以下哪些文件属于尽职调查范围？

A.目标公司的财务报表

B.目标公司的诉讼仲裁记录

C.目标公司的环保合规证明

D.目标公司的员工劳动合同

3.数据合规问题

某平台收集用户个人信息用于广告投放，以下哪些行为可能违反《个人信息保护法》？

A.未取得用户明确同意即收集信息

B.将信息用于与用户授权范围不一致的目的

C.未采取技术措施保护信息安全

D.未在隐私政策中说明信息使用规则

4.房产交易纠纷

买受人预付款后，出卖人未按合同约定交付房产，买受人可主张哪些权利？

A.要求出卖人继续履行合同

B.要求出卖人赔偿逾期交付损失

C.解除合同并要求返还预付款及利息

D.要求出卖人承担违约金

三、简答题（共3题，每题5分）

要求：请简述法律规定或实务操作要点。

1.公司决议效力认定

简述《公司法》中关于公司决议效力认定的主要规则。

2.专利侵权判定标准

简述专利侵权判定的“全面覆盖原则”及其适用情形。

3.证据规则中的“优势证据原则”

简述民事诉讼中“优势证据原则”的内涵及意义。

四、案例分析题（共2题，每题10分）

要求：请结合案情，分析法律问题并提出解决方案。

1.建设工程质量纠纷案例

案情：

开发商甲公司与施工方乙公司签订建设工程合同，约定工期为12个月。施工过程中，甲公司因资金问题要求乙公司暂停工程2个月，但未书面通知乙公司。乙公司继续施工，导致部分工程闲置。后工程验收时发现质量问题，甲公司以乙公司施工不当为由拒绝支付尾款。乙公司则主张因甲公司指令停工导致质量问题。

问题：

（1）甲公司要求乙公司承担质量责任是否成立？

（2）乙公司可采取哪些法律措施维护自身权益？

2.股东派生诉讼案例

案情：

某公司股东张某持有公司10%股权，发现公司董事长王某利用职务便利将公司资金转移至个人账户，损害公司利益。公司其他股东未予理会。张某遂向法院提起股东派生诉讼，要求王某返还资金并赔偿损失。

问题：

（1）张某提起股东派生诉讼需满足哪些条件？

（2）若诉讼胜诉，张某可获得的赔偿范围是什么？

五、实务操作题（共1题，15分）

要求：请结合实务经验，提出具体解决方案。

案情：

某企业计划上市，但发现其早期一份合同存在条款漏洞，可能导致未来诉讼风险。企业法律顾问需评估该风险并制定解决方案。

要求：

（1）如何评估该合同的法律风险？

（2）提出三种可行的解决方案，并说明理由。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.A

解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期工资不得低于本单位