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科研评价体系对集体行动的负面影响

引言

在科研过程中，团队成员可能由于专业背景、研究兴趣或个人价值观的差异，产生目标上的分歧。这种分歧不仅体现在研究主题的选择上，还可能涉及研究方法的运用、成果的评估标准等方面。目标的不一致导致团队在执行时缺乏统一的方向，从而影响整体效率。

当资源有限且分配不均时，团队成员之间可能会陷入无谓的竞争。部分成员为了争夺更优质的资源，可能采取隐瞒信息、贬低他人等策略，这不仅影响了团队的合作精神，也损害了整体工作的协调性。

资源分配的不均往往导致团队成员之间的沟通障碍。部分成员可能会因为对资源分配的不满，而减少交流和协作

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