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生产型企业规章管理制度

一、每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的16日—本月的15日，发薪日期为每月的25日；泰和为上月的26日—本月的25日，发薪日期为每月的15日。

二、本公司现实行早、中班和日班三种班次。，延迟打卡者视为迟到（每周特别强调：每天上班时间为7：45分（早会）。一天津返厂人员除外）

三、具体作息时间：

四、【日新】

日班的作息时间：早晨7：45—下午17：00日班的休息时间：上午10：00—10：10下午15：20—15：30就餐时间中午为：中午12：10—13：00早班的作息时间：早晨6：00—下午15：00早班的休息时间：上午10：00—10：10早班的就餐时间：早晨7：00—7：30，中午12：10—12：40；中班的作息时间：下午15：20—晚上23：30中班的休息时间：晚上21：00—21：10中班的就餐时间：下午18：00—18：30根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：00—0：30早、中、夜班就餐时间统一为30分钟。【泰和】

日班的作息时间：早晨7：50—8：00（晨会）上午8：00—12：00下午13：00—17：00五、每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款100元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。

六、为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现象的发生，凡忘记打卡者，须有本部门课长以上干部签字证明上班时间；否则，未打卡的时间按事假处理。

七、每月忘记打卡一次罚款5元，月累计两次以上五次以下，（二次-五次），除每次罚款10元外，每次罚款10元。月累计五次以上（不包括五次）按事假半天处理并扣除全勤奖。

八、部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。第2条：关于工伤假之有关规定：

一、员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部门负责人于事故发生后4小时内通知公司办公室，12小时内将事故真实情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于24小时内进行工伤申报。

二、轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事故报告，负责人签署意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资28元，不享受其它补贴。

三、重大工伤引起的休假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位后经过培训还不能胜任的，公司可按《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。第3条：关于病假之有关规定：

一、员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交，休病假必须持有县级以上医院的建休证明或至主管负责人（急诊除外）诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工处理；

二、如员工在公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处，还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。理。待康复后（上班当日）否则，按事假处理；

三、不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。

四、凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。第4条：关于事假之有关规定：，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可一、首先填写《请假申请单》休假，否则按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需得到总经理批准方可休假。重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交《请假申请单》，采用电话形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但需交管部门的《交通事故认定书》佐证；急性危重病例除外，但需市级医院《诊断证明书》佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证及医院《诊断证明》书或《死亡证明》佐证。

二、事假审批权限。生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上（包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后将请假条交由办公室考勤员。

四、部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室考勤员.五、凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。第5条：关于旷工之有关规定：有下列情形之一者均按旷工处理：

1.未请假无故不上班者；

2.虽请假但未经批准擅自不上班者；

3.不服从工作安排拒不上岗者；

4.工作时间内无故脱岗者。。1—4项计算旷工的最小单位为半天（4小时）第6条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：

一、病假。按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，（不含三天）扣除全勤奖。

二、事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及