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电大管理学基础3次网上计分作业选择题判断题(全)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是()

A.领导

B.控制

C.协调

D.决策

2.组织中最基本的单位是()

A.部门

B.群体

C.团队

D.单位

3.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.沟通

4.领导力的核心是()

A.权力

B.影响力

C.决策

D.管理技能

5.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于三个因素，以下哪个不是这三个因素之一？()

A.期望

B.动机

C.工作满意度

D.成本效益

6.组织文化的核心是()

A.组织价值观

B.组织结构

C.组织流程

D.组织战略

7.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性

B.职责明确

C.简化流程

D.领导风格

8.在决策过程中，以下哪项不是决策者需要考虑的因素？()

A.可行性

B.成本效益

C.风险

D.情感因素

9.以下哪项不是人力资源管理的关键职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

10.在变革管理中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.领导支持

D.市场变化

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化形成的主要因素？()

A.组织的创立者

B.组织的历史

C.组织的领导风格

D.组织的外部环境

E.组织的规章制度

12.在制定组织战略时，以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

13.以下哪些是领导力理论中的领导行为理论？()

A.交易型领导

B.魅力型领导

C.参与型领导

D.超越型领导

E.事务型领导

14.以下哪些是人力资源管理中的绩效评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效目标管理

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.资源限制

D.沟通不畅

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能不包括______。

17.在组织结构设计中，______是确保组织结构有效性的关键。

18.激励理论中的______理论认为，员工的动机取决于期望和效价。

19.在战略管理中，______是战略选择和实施的基础。

20.人力资源管理中的______是提高员工绩效和满意度的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.在组织变革过程中，员工的抵触情绪是不可避免的。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力是领导力中最不重要的因素。()

A.正确B.错误

23.在组织结构中，部门化是唯一的一种组织结构形式。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目标是确保组织拥有足够的员工。()

A.正确B.错误

25.在决策过程中，直觉和经验比数据分析更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

27.在组织变革过程中，如何有效地应对员工的抵触情绪？

28.领导力与管理的区别是什么？

29.绩效评估在人力资源管理中扮演什么角色？

30.战略管理的核心内容是什么？

电大管理学基础3次网上计分作业选择题判断题(全)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是决策，因为管理活动都围绕着如何做出有效的决策来达成组织目标。

2.【答案】B

【解析】群体是组织中最基本的单位，它由两个或两个以上的人组成，共同完成某个任务。

3.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，沟通虽然重要，但不是四大职能之一。

4.【答案】B

【解析】领导力的核心是影响力，领导者通过影响力来激励和指导团队成员实现组织目标。

5.【答案】C

【解析】期望理论认为员工的行为取决于期望、动机和成本效益三个因素，工作满意度不是这三个因素之一。

6.【答案】A

【解析】组织文化的核心是组织价值观，它决定了组织的信念和行为准则。

7.【答案】D

【解析】组织结构设计的原则包括目标一致性