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2025年大学劳动与社会保障（劳动法学基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系变化的原因

2.下列属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动权利与义务

D.劳动行为

3.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

9.下列属于劳动争议范围的是（）

A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议

B.劳动者与用人单位因股息分配发生的争议

C.劳动者与用人单位因集资建房发生的争议

D.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）

1.劳动法律关系的主体包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

2.下列属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期

B.服务期

C.保守商业秘密和竞业限制

D.工作地点

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.下列属于劳动保障监察原则的有（）

A.重在保护劳动者权益原则

B.合法原则

C.公开原则

D.公正原则

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.劳动法律关系是一种双务关系。（）

2.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实来实现的。（）

3.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。（）

4.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）

5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。（）

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）

10.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）

1.简述劳动法律关系的特征。

2.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿。

3.简述劳动争议仲裁的程序。

五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）

1.2024年3月，小王与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定小王的工作岗位为销售代表，月工资为5000元。2024年10月，公司以小王业绩不佳为由，将其调至行政岗位，月工资降为4000元。小王不同意公司的调岗降薪决定，与公司多次协商无果。2024年12月，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原工作岗位，补发工资差额。请问：

（1）公司的调岗降薪行