工作不安全感对员工创造力的影响-基于工作投入的作用.docxVIP

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2025-12-25 发布于天津
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工作不安全感对员工创造力的影响-基于工作投入的作用.docx

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南昌工程学院工商管理学院本科毕业论文

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工作不安全感对员工创造力的影响

-基于工作投入的作用

摘要

此研究以认知评价理论及资源保存理论为着眼点，试图探讨工作不安全感如何作用于员工创造力，同时把工作投入作为中介要素，将组织支持设为调节要素构建一个框架体系，验证这一模型时采用了问卷调查法来实现数据收集操作，从不同企业、岗位上的员工那里搜集到了有关资料，最终拿到了219份有效样本。在利用SPSS26软件实施了信度、效度、描述性统计、相关性分析和回归分析等多项操作之后，得到了这样的状况：其一是工作不安全感正向影响员工创造力；其二