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2025年大学劳动与社会保障（劳动关系学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动权利义务关系B.经济关系C.政治关系D.文化关系

2.下列属于个别劳动关系特征的是（）

A.主体的对等性B.管理的隶属性C.利益的一致性D.冲突的非对抗性

3.劳动法律关系的客体是（）

A.劳动行为B.劳动者C.用人单位D.劳动条件

4.集体协商的主体是（）

A.雇主和雇主组织B.工会和劳动者代表C.政府D.雇主和工会

5.下列不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则B.公正原则C.协商一致原则D.及时处理原则

6.劳动关系的调整模式不包括（）

A.斗争模式B.多元放任模式C.统合模式D.自由模式

7.雇主组织的主要形式不包括（）

A.行业协会B.地区雇主协会C.雇主联合会D.工会

8.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.组织职工开展文体活动D.组织职工开展技术革新

9.下列属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动保护

10.劳动关系的本质是（）

A.经济关系B.社会关系C.政治关系D.文化关系

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.主体的对等性与隶属性B.经济关系与社会关系的交错C.劳动过程的从属性D.冲突与合作的并存E.社会文化背景的影响

2.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体B.客体C.内容D.形式E.时间

3.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.劳动安全卫生

4.劳动争议的处理方式包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.罢工

5.劳动关系调整的统合模式包括（）

A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.行业统合模式E.区域统合模式

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.劳动关系是一种经济关系。（）

2.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位。（）

3.集体协商是劳动关系双方就劳动条件等问题进行平等协商的过程。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。（）

5.工会是劳动者自愿结合的群众组织。（）

6.劳动关系的调整模式只有一种。（）

7.雇主组织的主要作用是维护雇主的利益。（）

8.劳动法律关系的内容是劳动权利和劳动义务。（）

9.集体合同具有法律效力。（）

10.劳动争议处理的目的是维护劳动关系的和谐稳定。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）

1.简述劳动关系的含义及特征

2.简述劳动法律关系的构成要素

3.简述集体协商的程序

五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据所给案例回答问题）

某企业员工因工资待遇问题与企业发生争议，员工认为企业的工资标准低于同行业水平，且加班工资计算不合理。员工多次与企业协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过调查审理，认为企业的工资待遇确实存在问题，裁决企业按照同行业标准调整员工工资，并按照正确的计算方法支付加班工资。

1.请分析该案例中涉及的劳动关系问题

2.劳动争议仲裁委员会的裁决依据是什么

3.该案例对企业和劳动者有哪些启示

答案：

一、单项选择题

1.A

2.B

3.A

4.D

5.C

6.D

7.D

8.A

9.A

10.A

二、多项选择题

1.ABCDE

2.ABC

3.ABCDE

4.ABCD

5.ABC

三、判断题

1.√

2.√

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

四、简答题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的社会关系。特征包括主体的对等性与隶属性、经济关系与社会关系的交错、劳动过程的从属性、冲突与合作的并存、社会文化背景的影响。

2.劳动法律关系