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残障员工支持规定
残障员工支持规定
一、企业责任与制度建设在残障员工支持规定中的基础作用
企业作为残障员工就业的主要场所，其内部责任划分与制度建设的完善程度，直接关系到支持规定的落实效果与可持续性。构建一套权责清晰、运行顺畅的内部管理体系，是保障残障员工平等就业权利、获得必要支持的首要前提。
（一）明确管理层级与职责分工
企业应设立专门负责残障员工事务的岗位或会，确保相关工作有专人负责、有部门牵头。该岗位或会的职责应涵盖从招聘入职到在职发展的全过程，包括但不限于：制定和更新企业内部残障员工支持政策；协调各部门资源，为残障员工提供合理便利；组织相关培训，提升全体员工的包容意识；处理与残障员工相
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