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研究报告

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基于职业发展规划的企业新生员工培训体系实施路径研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着经济全球化和我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才竞争成为企业发展的关键因素。新生员工作为企业发展的生力军，其职业发展规划与培训成为企业人力资源管理的重要内容。近年来，我国新生员工的比例逐年上升，据统计，2020年我国大学毕业生人数达到874万人，较2019年增加40万人，同比增长4.7%。企业对新生员工的培训需求日益增加，然而，目前企业新生员工培训体系存在诸多问题，如培训内容与实际工作需求脱节、培训方式单一、培训效果评估体系不完善等。

首先，新生员工由于缺乏