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2025年广州市第六十五中学赴北京招聘事业编制教师8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《行政强制法》的规定，下列哪项无权设定行政强制措施？（）

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.地方政府规章

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国行政强制法》第十条规定，行政强制措施由法律设定。若尚未制定法律，且该事项属于国务院行政管理职权范围，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项以及应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。若尚未制定法律、行政法规，且该事项属于地方性事务，地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。

2、在摩托车飞跃障碍物表演中，为减少向前翻车的危险，以下说法正确的是（）。

A.应该前轮先着地

B.应该前后轮同时着地

C.应该后轮先着地

D.哪个车轮先着地与翻车的危险没有关系

【答案】：C

【解析】该题主要考查物体在特定运动情境下的物理原理及实际应用。摩托车飞跃障碍物后着地的瞬间，会受到地面的作用力，此作用力会对摩托车的运动状态产生影响。当摩托车着地时，如果前轮先着地，前轮受到地面的阻力会突然增大，由于摩托车具有向前的惯性，其车身会继续保持向前运动的趋势。此时，以前轮与地面的接触点为支点，摩托车的后半部分会因惯性而继续向前上方运动，导致摩托车有向前翻转的趋势，使向前翻车的危险增加。若前后轮同时着地，虽然相较于前轮先着地情况会有所改善，但在实际操作中很难精准做到前后轮同时、均匀地与地面接触，并且由于摩托车整体向前的惯性，仍存在一定向前翻车的风险。而如果后轮先着地，此时后轮受到地面的作用力，由于惯性，摩托车的前轮会在一定程度上向上抬起，并且车身整体有向后仰的趋势，这种情况可以有效减少向前翻车的危险。最后，哪个车轮先着地与翻车的危险是密切相关的，并非没有关系。所以，为减少向前翻车的危险，应后轮先着地。

3、（）是组织的重要资源，能够衡量速度和效率的高低。

A.技术

B.时间

C.考勤

D.评价

【答案】：A

【解析】该题问的是组织重要资源且可衡量速度和效率高低的是什么。时间对于组织而言是非常重要的资源，在工作中，完成一项任务所花费的时间长短能直观体现出速度快慢，单位时间内完成任务的多少能体现效率高低，所以时间可以衡量速度和效率。而技术主要侧重于生产、操作等方面的手段和方法；考勤主要是对员工出勤情况的记录和管理；评价则是对事物或人的一种评估和判定，它们都不直接具有像时间这样衡量速度和效率高低的特性。因此答案是时间。

4、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

5、一位领导者因毕业于某名牌大学且拥有专业博士学位而受到众人尊重，这属于（）。

A.政治凝聚力

B.道德凝聚力

C.业务凝聚力

D.品格凝聚力

【答案】：C

【解析】领导者因是名牌大学的专业博士而受到大家尊重，这主要源于其专业业务方面的能力和学识。名牌大学专业博士代表着在专业领域有较高的学术水平和专业知识，能体现出其在业务方面的优势，这种业务上的优势会形成一种凝聚力，让大家对其产生尊重，所以属于业务凝聚力。而政治凝聚力通常与政治影响力、领导政治事务的能力相关；道德凝聚力侧重于领导者的道德品质和行为规范对他人的吸引；品格凝聚力强调领导者的性格、品德等综合特质。所以这种情况属于业务凝聚力。

6、紫外线能杀菌的主要原因（）。

A.破坏菌的细胞壁

B.破坏菌的核酸

C.破坏菌的脂类

D.破坏菌的糖类

【答