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2025年暑期企业调研报告

目录

第1篇2023年暑期企业调研报告

报告怎么写

一、引言

1.研究背景：阐述2024年暑期的经济环境，以及企业面临的挑战与机遇。

2.研究目的：明确调研的目标，例如了解企业运营状况、市场动态、技术创新等方面的信息。

3.研究方法：介绍调研的方式，如问卷调查、深度访谈、案例研究等。

二、行业概况

1.行业发展趋势：分析行业整体的增长情况，包括市场规模、增长率等。

2.市场竞争格局：描述主要企业的市场份额、竞争态势，以及新兴企业的崛起情况。

3.技术创新与应用：探讨技术进步对企业的影响，如数字化转型、自动化生产等。

三、企业运营状况

1.业绩表现：展示调研企业的财务数据，如营业收入、净利润等。

2.经营策略：剖析企业的市场定位、产品线、营销策略等。

3.人力资源管理：讨论员工满意度、培训与发展、人才流动率等问题。

四、市场挑战与对策

1.外部环境影响：如政策变化、经济波动、消费者行为变化等。

2.内部管理挑战：如成本控制、供应链管理、创新能力等。

3.应对策略：介绍企业如何适应市场变化，如调整战略、提升效率等。

五、案例分析

1.选取代表性企业：详细研究一至两家企业的具体实践，展示成功或失败的经验。

2.案例解读：深入分析案例企业的商业模式、决策过程和结果。

六、未来展望

1.行业预测：基于当前趋势，预测未来一年的发展方向。

2.企业应对建议：为企业发展提出针对性的建议，如抓住市场机遇、加强技术研发等。

第1篇2023年暑期企业调研报告

今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着受教育、长才干、作贡献的指导思想，以落实科学发展观，创建和谐社会为活动主题，以走进企业、走进行业、走进职业调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，此我们开展了关于企业人才需求的调查。

从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有__多名员工的庄吉集团。

这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。

一，企业的基本情况

这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。

二，企业对所聘人才的要求。

一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看