证券公司绩效管理体系.pptx

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2025-12-25 发布于北京
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2025/12/17;CONTENTS;体系概述;体系定义;重要意义;重要意义;目标设定;公司战略目标分解;部门目标设定原则;部门目标设定原则;员工个人目标确定;目标动态调整机制;考核方法;关键绩效指标法;平衡计分卡;360度评估法;360度评估法;考核周期与频率;考核周期与频率;结果应用;薪酬调整依据;职位晋升参考;员工培训发展规划;激励与约束措施;现存问题;目标设定不合理;目标设定不合理;考核执行偏差;考核执行偏差;改进措施;优化目标设定流程;加强考核监督管理;THEEND