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一、适用协作场景
本标准流程适用于企业内部需多部门共同推进的工作事项,具体包括但不限于:
项目联合开发:如新产品上线需市场部、研发部、运营部协同配合;
跨部门资源调配:如人力资源部协调各部门人员支持临时专项任务;
紧急问题协同处理:如客户投诉需客服部、产品部、技术部联合响应;
流程优化跨部门对接:如财务部与业务部共同梳理报销流程痛点;
客户需求跨部门响应:如大客户定制需求需销售部、生产部、品控部协同落地。
二、协作沟通标准步骤
步骤1:需求发起与明确
操作主体:需求发起部门(如项目需求由产品部发起)
操作内容:
发起部门梳理协作事项的核心目标、具体需求(含时间节点、资源支持、交付标准等),填写《跨部门协作需求表》(见第三部分);
提前3个工作日将需求表同步至协作部门负责人,并附上背景说明(如“为保障项目按时上线,需研发部配合完成接口开发”);
对于复杂需求,发起部门需组织1-2个协作部门召开需求预沟通会,确认需求无歧义。
输出成果:《跨部门协作需求表》(需求发起部门负责人签字确认)
步骤2:协作对接与共识
操作主体:协作部门负责人/指定接口人
操作内容:
协作部门收到需求表后2个工作日内反馈意见,重点说明可承接范围、需协调的资源或存在的潜在风险(如“研发部当前人力紧张,可优先支持核心功能,延后辅助功能开发”);
发起部门汇总协作部门意见,组织召开跨部门协作启动会(参会人员为各部门负责人及执行接口人),明确:
协作事项的总体目标与里程碑节点;
各部门的具体职责分工(如“市场部负责推广文案,技术部负责测试环境搭建”);
沟通机制(如每周三下午召开进度同步会);
风险预案(如“若某环节延期,需提前2个工作日启动应急协调”)。
输出成果:《跨部门协作会议纪要》(需全体参会人员签字确认,会后24小时内分发)
步骤3:执行推进与跟踪
操作主体:各部门执行接口人
操作内容:
各部门根据会议纪要制定详细执行计划,明确任务负责人、起止时间及交付物,同步至发起部门接口人;
发起部门指定专人作为“协作跟踪人”,通过每周进度同步会(或线上协作工具)跟踪各部门进展,记录《跨部门协作进度跟踪表》;
若遇任务卡点,执行接口人需第一时间向协作跟踪人反馈,发起部门需24小时内组织相关部门协商解决方案,避免延误。
输出成果:各部门执行计划、《跨部门协作进度跟踪表》
步骤4:问题协同与解决
操作主体:发起部门、协作部门、相关决策层(如问题升级时)
操作内容:
轻微问题(如资源临时调配):由协作跟踪人协调相关部门接口人解决,24小时内反馈结果;
重大问题(如需求变更、关键路径延误):发起部门需立即组织召开问题协调会,邀请各部门负责人及决策层参与,明确解决方案、责任方及新时间节点,并更新《跨部门协作会议纪要》;
问题解决后,执行部门需提交《问题解决报告》,说明问题原因、解决过程及预防措施。
输出成果:《问题解决报告》(更新后的《跨部门协作会议纪要》)
步骤5:成果交付与确认
操作主体:成果输出部门、需求接收方(如客户、其他部门)
操作内容:
成果输出部门按约定标准完成交付物(如项目方案、产品原型、数据报表),同步至需求接收方及发起部门;
需求接收方在2个工作日内完成成果验收,确认是否符合要求;若需修改,输出具体修改意见,输出部门需在约定时间内完成优化;
验收通过后,双方在《跨部门协作成果确认表》上签字确认,作为协作闭环依据。
输出成果:《跨部门协作成果确认表》
步骤6:闭环复盘与归档
操作主体:发起部门、协作部门
操作内容:
协作事项完成后3个工作日内,发起部门组织各部门召开复盘会,总结经验教训(如“跨部门信息传递不及时导致返工,后续需建立每日进度同步机制”);
更新《跨部门协作知识库》,沉淀协作流程、优秀案例及常见问题解决方案;
整理协作全流程文档(需求表、会议纪要、进度表、成果确认表等),按公司档案管理规定归档。
输出成果:《跨部门协作复盘报告》、《跨部门协作知识库更新记录》
三、跨部门协作沟通记录表
《跨部门协作需求表》
字段
填写说明
示例
协作事项名称
简明扼要概括协作主题
“产品V2.0版本上线跨部门协作”
发起部门
需求提出部门
产品部
发起人及联系方式
负责人姓名*及内部联系方式(如企业号)
张*(产品部经理,号:zhang_123)
协作部门
需配合的部门
研发部、市场部、运营部
协作部门接口人
各协作部门指定对接人
研发部:李;市场部:王;运营部:赵*
事项背景与目标
说明协作原因、需达成的核心成果
“为提升用户体验,V2.0版本需新增3个核心功能,保证6月30日上线”
具体需求明细
分模块说明需求内容、时间节点、资源要求、交付标准
1.研发部:6月15日前完成功能开发并测试通过;2.市场部:6月20日前完成推广素材制作
期望完成时间
协作事项
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