公共管理考试原题及答案.docVIP

公共管理考试原题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的核心主体是（）

A.政府B.非政府组织C.企业D.个人

2.公共政策制定过程的起点是（）

A.政策方案的设计B.政策问题的认定C.政策方案的评估D.政策方案的抉择

3.以下哪项不属于公共管理的特性（）

A.公共性B.盈利性C.服务性D.权威性

4.新公共管理运动兴起于（）

A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代

5.公共管理伦理的核心价值是（）

A.效率B.公平C.责任D.民主

6.政府预算的基本特征不包括（）

A.法律性B.预测性C.集中性D.随意性

7.公共部门人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.人员培训C.人力资源规划D.绩效考核

8.公共危机管理的第一原则是（）

A.科学性原则B.效率性原则C.时间性原则D.协同性原则

9.下列属于公共物品的是（）

A.手机B.国防C.汽车D.衣服

10.公共管理的主要目的是（）

A.追求利润最大化B.实现社会公共利益C.提高组织效率D.提升个人能力

答案

1.A2.B3.B4.C5.C6.D7.C8.C9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的主体包括（）

A.政府B.非营利组织C.公共企业D.公民个人

2.公共政策的功能有（）

A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.监督功能

3.公共管理的研究途径有（）

A.管理途径B.政治途径C.法律途径D.经济途径

4.公共部门绩效管理的要素包括（）

A.绩效目标B.绩效指标C.绩效评估D.绩效反馈

5.公共管理伦理的主要内容包括（）

A.公共责任B.职业道德C.公共利益D.公平正义

6.政府失灵的表现有（）

A.决策失误B.寻租行为C.公共物品供给低效D.政府扩张

7.公共部门人力资源开发的主要内容有（）

A.职业培训B.职业生涯规划C.激励机制D.团队建设

8.公共危机的特征有（）

A.突发性B.紧急性C.不确定性D.社会性

9.公共物品的供给方式有（）

A.政府直接供给B.政府与市场混合供给C.私人供给D.非营利组织供给

10.公共管理改革的主要内容包括（）

A.职能调整B.机构改革C.管理方式创新D.公共服务市场化

答案

1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理等同于行政管理。（）

2.公共政策一旦制定就不能更改。（）

3.公共管理的目标是追求效率最大化。（）

4.非政府组织在公共管理中只能起到辅助作用。（）

5.公共部门绩效管理就是对员工的绩效考核。（）

6.公共管理伦理只对政府工作人员有约束作用。（）

7.市场机制能有效解决所有公共物品的供给问题。（）

8.公共危机管理只需要政府参与。（）

9.公共部门人力资源管理与企业人力资源管理完全相同。（）

10.公共管理改革的目的是为了削弱政府职能。（）

答案

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共管理与私人管理的区别。

答案：公共管理以实现公共利益为目标，服务社会大众，资源来自公共财政，受政治、法律约束强；私人管理以盈利为目的，追求自身利益最大化，资源自筹，自主性相对较高。

2.简述公共政策制定的主要环节。

答案：包括政策问题认定，即发现和界定问题；政策方案设计，拟定多种可行方案；政策方案评估，分析各方案优劣；政策方案抉择，选出最优或较优方案。

3.简述公共部门人力资源管理的特点。

答案：政治性强，要维护公共利益和政府形象；管理的法制性严格，依法管理；强调公共责任，注重服务公众；受公众监督程度高。

4.简述公共危机管理的主要阶段。