绩效面谈技巧培训视频.pptxVIP

下载本文档

1
0
约7.29千字
约 10页
2025-12-26 发布于湖北
举报
版权申诉

绩效面谈技巧培训视频.pptx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第一章绩效面谈的背景与重要性第二章绩效面谈前的充分准备第三章绩效面谈中的互动艺术第四章绩效面谈中的难点突破第五章绩效面谈的后续跟进与闭环第六章绩效面谈的系统化设计1

01第一章绩效面谈的背景与重要性

绩效面谈的普遍误解与实际需求绩效面谈在企业管理中扮演着至关重要的角色，然而许多员工将其视为一次“批评大会”。这种误解源于面谈前的准备不足和沟通技巧的缺失。研究表明，72%的员工在面谈前一周就开始焦虑，这种焦虑情绪不仅影响了员工的绩效表现，也破坏了管理者与员工之间的信任关系。在某跨国企业员工满意度调查中，非直接绩效相关的日常沟通比正式面谈更能提升员工敬业度。数据显示，员工更愿意接受持续