- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年四川省盐业集团有限责任公司公开招聘9人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列对请示的表述,错误的一项是()。
A.请示正文内容应交代清楚请示事项
B.请示的行文对象必须是直属的上级机关
C.请示要坚持一文一事的原则
D.请示可以多头请示
【答案】:D
【解析】本题主要考查对请示这一公文文种特点的理解。请示正文需要向直属上级机关明确提出需要批准、指示的具体事项,所以应交代清楚请示事项,这是撰写请示的基本要求。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文,其行文对象必须是直属的上级机关,这样才能保证公文的针对性和有效性,有利于问题的解决。请示要坚持一文一事的原则,一份请示只能涉及一个问题,便于上级机关进行处理和批复,如果一文多事,会使上级机关难以批复,降低工作效率。而请示不可以多头请示,如果多头请示,可能会导致不同上级机关的批复相互矛盾,使下级机关无所适从,也不利于明确责任,影响工作的顺利开展。故表述错误的是可以多头请示。
2、面对复杂多变的国际形势,中国对外交布局作出调整,此新布局体现的是围棋思维,即注重全局、谋划长远,不纠结于一时一地的得失。在对外交往中,中国注重维护大国战略稳定、推动周边政治统合、与发展中国家交往时重义轻利、在多边舞台上优化提升,这些均表明中国越发重视战略谋划布局。下列能正确反映这一战略的外交活动有()1.秉持新型义利观,与发展中国家携手构建命运共同体2.多给予少索取,化解利益分歧,运筹中美、中俄、中欧等新型大国关系3.寻求利益共识,构建周边伙伴关系,以应对全球性挑战和第三方威胁4.在和平共处五项原则基础上,发展同所有国家的友好合作关系
A.13
B.14
C.24
D.34
【答案】:B
【解析】中国新的外交布局呈现重大局谋长远、注重战略谋篇布局的特点,需要据此判断各外交活动是否正确反映这一战略。坚持新型义利观,携手发展中国家构建命运共同体,体现了对发展中国家重义轻利,是中国在外交中重视战略布局、从长远和大局出发的表现,此外交活动符合题意。多予少取能够在一定程度上促进国际关系发展,但“化解利益分歧”表述过于绝对,大国之间的利益分歧是复杂且多样的,难以完全化解;而且运筹中美、中俄、中欧等新型大国关系,应是平等互利、相互尊重的,“多予少取”的说法不准确,此外交活动不能正确反映战略。构建周边伙伴关系,主要是为了实现共同发展、促进地区稳定与繁荣,而不是为了应对第三方威胁。“应对第三方威胁”这一表述不符合中国独立自主的和平外交政策,此外交活动不能正确反映战略。在和平共处五项原则基础上发展同所有国家友好合作关系,体现了中国外交重大局谋长远、注重战略谋篇布局的思想,符合中国外交新布局的要求,此外交活动符合题意。综上,符合这一战略的外交活动为坚持新型义利观,携手发展中国家构建命运共同体和在和平共处五项原则基础上发展同所有国家友好合作关系。
3、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
4、下列选项中,直接体现经济学范畴的是:
A.英雄人物和人民群众的关系问题
B.价值和使用价值的关系问题
C.量变和质变的关系问题
D.国家和社会的关系问题
【答案】:B
【解析】本题主要考查对经济学范畴的理解,需判断各选项所涉及的内容是否属于经济学领域。英雄人物和人民群众的关系问题,主要是
您可能关注的文档
最近下载
- 手足口的预防.pptx VIP
- 输电线路安全隐患排查报告.docx VIP
- 2025年认知症照护服务流程标准化与人员培训指南.docx
- 新丝路丝绸工艺加工万米涂层布万米植绒布和万米复环评报告.pdf VIP
- DB41_T 3005-2025 人工智能医疗器械 乳腺结节超声图像数据标注规范.pdf VIP
- 施耐德微机保护MiCOM系列用户手册10 P14x CN CM Ca4 调试指南.pdf
- QB∕T 5512-2020 框架式结构帐篷.pdf
- DB_T 20.1-2025 地震台站建设规范 地下流体台站 第1部分:水位、流量和水温台站.pdf VIP
- 电子工程师一版成功必备检查项(SCH&PCB CHECK LIST)V0.9-避坑指南.xlsx VIP
- DB11_T 1322.81-2025 安全生产等级评定技术规范 第81部分:歌舞娱乐场所.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)