2025年江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2025年江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、铅笔芯的主要成分是()。

A.碳

B.铅

C.石墨

D.煤

【答案】:C

【解析】本题是关于铅笔芯主要成分的单选题。碳是一种化学元素的统称,范围较广,并非铅笔芯的主要成分表述。铅是一种金属元素,有毒。早期人们曾误认为铅笔芯是由铅制成,但实际上铅笔芯并不含铅。石墨是碳的一种同素异形体,它具有质软、深灰色、有滑腻感等特性,这些特性使得石墨非常适合用于制作铅笔芯,所以铅笔芯的主要成分是石墨。煤主要由碳、氢、氧、氮、硫和磷等元素组成,它是一种重要的能源矿产,不是铅笔芯的主要成分。综上,铅笔芯的主要成分是石墨。

2、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;禁止选用亲朋作为职员这种说法过于绝对,在符合招聘规则和要求的情况下,亲朋也可以通过正常途径应聘职位。所以该领导的错误在于没有认识到职位设置要避免因人设事。

3、下列事件发生在宋朝的是()。

A.玄武门之变

B.淝水之战

C.陈桥兵变

D.光武中兴

【答案】:C

【解析】本题可根据各事件发生的历史时期来判断选项是否符合题意。玄武门之变发生于唐高祖武德九年(626年),秦王李世民在唐王朝的首都长安城(今陕西省西安)太极宫的北宫门至玄武门附近发动的一次政变,李世民杀死太子李建成和齐王李元吉,随后唐高祖李渊立李世民为太子,两个月后禅让皇位,是唐朝建立初期的一次重要政治事件。淝水之战发生于公元383年,是东晋时期北方的前秦与南方的东晋之间的一次重要战役。前秦出兵伐晋,于淝水(现今安徽省寿县的东南方)交战,最终东晋仅以八万军力大胜八十余万前秦军,此战使得东晋政权得以继续维持。陈桥兵变又称陈桥驿兵变,是赵匡胤发动的取代后周,建立宋朝的兵变事件,公元960年,赵匡胤在陈桥驿发动兵变,黄袍加身,而后回师开封,夺取后周政权,建立宋朝,史称北宋。光武中兴指的是东汉光武帝刘秀统治时期出现的治世。东汉初年,社会经济凋敝,刘秀采取了一系列措施来恢复和发展经济,加强中央集权,使得社会出现了比较安定的局面,经济得到恢复和发展。综上,发生在宋朝的事件是陈桥兵变。

4、人们常说“近朱者赤,近墨者黑”,这句话体现的哲理是()。

A.可能性与现实性的辩证关系

B.本质对事物发展变化有重要影响

C.必然性和偶然性的辩证关系

D.外因对事物发展变化有重要影响

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及的哲学原理,结合“近朱者赤,近墨者黑”的含义来进行分析。“近朱者赤,近墨者黑”意思是靠着朱砂的变红,靠着墨的变黑,比喻接近好人可以使人变好,接近坏人可以使人变坏,强调的是外部环境对人的影响。可能性与现实性的辩证关系阐述的是事物发展过程中潜在的发展趋势与实际存在状态之间的联系,重点在于探讨事物从可能转化为现实的条件和过程,与“近朱者赤,近墨者黑”所强调的外部环境对事物发展的影响这一主旨不相符。本质是事物的根本性质和内在联系,它决定了事物的发展方向和基本特征。题干强调的是外部环境的作用,而非事物本质对发展变化的影响。必然性是指事物联系和发展过程中一定要发生、确定不移的趋势;偶然性是指事物联系和发展过程中并非确定发生的,可以出现,也可以不出现,可以这样出现,也可以那样出现的不确定的趋势。“近朱者赤,近墨者黑”未体现必然性和偶然性之间相互依存、相互转化的关系。外因是事物发展变化的外部条件,它能加速或延缓事物发展的进程。“近朱者赤,近墨者黑”体现了外部环境(即外因)对人或事物发展变化的重要影响,符合该选项的表述。综上,答案是外因对事物发展变化有重要影响。

5、组织文化的核心和主体是()。

A.制度层

B.物质层

C.精神层

D.组织架构

【答案】:C

【解析】组织文化由物质层、制度层和精神层三个层次构成。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件;制度层是组织文化的中间层,主要是指对组织及其成员行为产生约束影响的规范性部分;精神层是组织文化的

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