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2026年更新！劳动保障专员面试题库及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（单选）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.员工主动提出离职

D.用人单位经济性裁员

2.某公司员工周某在2025年3月因工伤导致部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》，周某可享受哪些待遇？（单选）

A.医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金

B.补充医疗保险、带薪休假

C.股票期权、年终奖金

D.生育津贴、失业保险

3.在北京市，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付多少倍的赔偿金？（单选）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.某外贸公司因业务调整需裁员10人，依据《劳动合同法》，该公司需履行哪些程序？（单选）

A.直接发布裁员通知，无需提前通知工会

B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见

C.无需通知工会，只需支付经济补偿

D.提前15日与员工协商解除劳动合同

5.某员工在广东某工厂工作满8年，2026年公司改制，员工提出续订劳动合同，但公司以“效益不佳”为由拒绝，依据《劳动合同法》，公司是否合法？（单选）

A.合法，公司有权调整用工需求

B.不合法，应优先与员工续订

C.不合法，但需支付经济补偿

D.视情况而定，需协商一致

二、多选题（每题3分，共5题）

6.劳动者在哪些情形下可以依法解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿？（多选）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.员工因个人原因提出离职

7.在上海市，用人单位制定劳动规章制度的程序包括哪些？（多选）

A.向全体职工公示制度内容

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.报送劳动行政部门备案

D.仅需公司管理层批准即可实施

8.某科技公司员工因工伤住院治疗，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担哪些费用？（多选）

A.医疗费用、康复费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.住院期间的伙食补助费

9.在四川省，用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过哪些途径解决？（多选）

A.协商

B.调解（如工会或第三方调解）

C.仲裁（劳动仲裁委员会）

D.诉讼（人民法院）

10.某制造业公司因订单减少需调整工作岗位，依据《劳动合同法》，用人单位需注意哪些事项？（多选）

A.提前30日将变更方案告知员工

B.如员工不同意，可强制执行

C.如员工不胜任新岗位，需提供培训或调岗机会

D.仅需支付调岗后的工资差异

三、判断题（每题2分，共5题）

11.用人单位在招聘时可以要求劳动者缴纳“保证金”或“服装费”，以作入职保障。（判断）

12.某员工在广东灵活就业，可自愿参加社保，且享受与职工同等的待遇。（判断）

13.在北京市，用人单位与员工解除劳动合同时，若未提前30日通知，需支付代通知金。（判断）

14.某外贸公司因业务外包，将部分岗位转移给第三方公司，原员工权益不受影响。（判断）

15.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿。（判断）

四、简答题（每题5分，共5题）

16.简述《劳动合同法》中“经济补偿”与“赔偿金”的区别。（简答）

17.在浙江省，用人单位如何才算“未及时足额支付劳动报酬”？（简答）

18.某员工在江苏某工厂发生工伤，用人单位未按规定申报工伤，员工可如何维权？（简答）

19.在广东省，用人单位制定“末位淘汰制”是否合法？为什么？（简答）

20.简述劳动争议仲裁的流程及关键时限。（简答）

五、案例分析题（每题10分，共2题）

21.案例：某餐饮公司在2025年因经营不善需裁员20人，其中10名员工工龄超过10年，公司直接发布裁员通知，未支付经济补偿。问：公司做法是否合法？员工可如何维权？（案例）

22.案例：某科技公司员工小张在试用期内被辞退，公司称其“业绩不达标”，但未提前3日告知或说明具体原因。问：公司做法是否合法？小张可主张哪些权利？（案例）

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.答案：A

解析：依据《劳动合同法》第39条，员工严重违纪可立即解除合同，无需补偿。B、C、D均需支付补偿或协商一致。

2.答案：A

解析：依据《工伤保险条例》第34-39条，工伤待遇包括医疗、停工留薪期工资、伤残补助金等。B、C、D与工伤无关。

3.答案：B

解析：依据《劳动合同法》第48条，违法解除需支付2倍赔偿金。北