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2025年广西-东盟经济技术开发区直属国有企业招聘紧缺领导人员5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。下列表述不符合此条规定的是（）。

A.女性可以成为中华人民共和国主席

B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资

C.禁止女职工进行矿山井下作业

D.女性不宜从事第四级冷水作业

【答案】：D

【解析】该题主要考查对“中华人民共和国妇女在各方面享有同男子平等权利”这一规定的理解和应用。妇女在各方面享有同男子平等的权利，意味着在机会和权利层面不应存在不合理的差别对待，但并不排除基于生理差异而进行的合理劳动保护。女性可以成为中华人民共和国主席，体现了妇女在政治生活方面享有与男子平等的权利，在国家政治职位的竞争上具有平等的机会。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，这保障了妇女在经济生活中，不因生育等特殊生理时期而遭受不合理的经济待遇降低，维护了妇女在经济方面与男子平等的权利。禁止女职工进行矿山井下作业以及女性不宜从事第四级冷水作业，这是基于女性的生理特点和身体承受能力所做出的合理劳动保护规定，并非是对妇女权利的不平等对待。因为矿山井下作业环境恶劣且存在较高危险，第四级冷水作业对身体刺激性较大，若不加以限制可能会对女性身体造成较大伤害。这些规定目的是保护妇女的身体健康，与妇女在各方面享有同男子平等权利并不冲突。所以，禁止女职工进行矿山井下作业和女性不宜从事第四级冷水作业符合基于妇女权益保障的相关规定，而题干要求选择不符合规定的选项，因此答案是禁止女职工进行矿山井下作业和女性不宜从事第四级冷水作业这种表述本身没有错误，但按照题目逻辑应选择此类体现劳动保护规定的选项。若题目为单选题，通常会选择其中一个最能体现此类意思的选项，在该题中应选择禁止女职工进行矿山井下作业这一选项。

2、金融诈骗犯罪是指采取虚构事实或隐瞒事实真相等方法，非法骗取金融机构资财或信用致使金融秩序遭到破坏，使国家资财遭受损失的行为。根据上述定义，下面不属于金融诈骗犯罪的是（）。

A.甲某以“外商”为名骗取银行某支行金额100万美元的备用信用证

B.乙公司因经营不善到期未能偿还银行贷款，致使银行遭受损失

C.丙团伙伪造国务院批文，伪造成立“中华福利银行”

D.丁团伙非法集资百万

【答案】：B

【解析】“金融诈骗犯罪”的定义要点是需采取虚构事实或隐瞒事实真相等方法。有一个公司是因为经营不善而无法偿还银行贷款，致使银行遭受损失，该情况不属于金融诈骗犯罪。

3、一家产品单一且在世界多个国家拥有客户与分支机构的跨国公司，其组织结构应考虑按（）来划分部门。

A.气候

B.收入

C.地区

D.社会阶层

【答案】：C

【解析】该跨国公司产品单一但在世界许多国家拥有客户和分支机构，不同地区的市场、客户需求、文化等都存在差异。按地区划分部门可以让各部门更好地了解和适应当地市场情况，满足当地客户的需求，更有效地管理和运营当地的分支机构。而气候与公司部门划分并无直接关系；按收入划分部门不能充分考虑各地区的实际情况和业务特点；社会阶层对这种产品单一且面向多国客户的公司而言，不是划分部门的关键因素。所以该公司的组织结构应考虑按地区来划分部门。

4、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它们的改善能够使员工感到满意，从而激发员工的积极性，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素，因为它们能带来成就感和满足感，激发员工积极性。而工作条件属于保健因素，它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度，但即使改善了工作条件，也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力，只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件。

5、下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是（）。

A.强调需要与激励的关系

B.越低层次的需要满足的可能性越小

C.越高层次的需要实现的难度越大

D.需要层次由低到高逐渐升高

【答案】：B

【解析】马斯洛需要层次理论强调需要与激励的关系，当一个层次的需要得到满足后，会激励人们追求更高层次的需要。该理论认为需要层次由低到高逐渐升高，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需