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劳务派遣中的“同工同酬”标准认定

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着重要作用。但实践中，劳务派遣工与用工单位正式员工“同工不同酬”的现象长期存在，成为劳动关系领域的突出矛盾。从法律层面看，我国《劳动合同法》明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，但由于“同工同酬”的认定标准缺乏具体细则，导致劳动者维权困难、司法裁判尺度不一等问题。本文围绕“劳务派遣中的‘同工同酬’标准认定”展开探讨，通过梳理法律基础、分析实践难点、提炼核心要素，为明确认定标准提供参考，助力劳动者权益保护与劳动关系和谐稳定。

一、劳务派遣中“同工同酬”的法律