从富士康事件透视劳动密集型企业人力资源管理的道德关怀困境与突破.docxVIP

从富士康事件透视劳动密集型企业人力资源管理的道德关怀困境与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

劳动密集型企业作为经济发展的重要组成部分，在吸纳劳动力、促进经济增长方面发挥着关键作用。这类企业大量使用人力劳动，行业门槛和运营成本相对较低，广泛分布于商贸餐饮、运输通信、制造业等多个领域，为解决就业问题做出了巨大贡献。据相关统计数据显示，在我国工业化进程中，劳动密集型产业长期占据重要地位，吸纳了大量的农村剩余劳动力和城市就业人口，对推动城市化进程和社会稳定发展功不可没。

然而，富士康事件的爆发，如同一颗重磅炸弹，引发了社会各界对劳动密集型企业人力资源管理中道德关怀问题的高度关注。富士康作为全球知名的电子制造服务提供商，拥有庞大的员工群体。但在其发展过程中，却频繁出现员工因工作压力过大、福利待遇不佳、缺乏职业发展机会等问题而产生的一系列极端事件，如员工跳楼事件等。这些事件不仅对员工的身心健康造成了严重伤害，也给企业的形象和声誉带来了极大的负面影响，更引发了公众对于劳动密集型企业人力资源管理模式的深刻反思。

从企业发展角度来看，关注人力资源管理中的道德关怀问题，是企业实现可持续发展的必然要求。一个重视员工权益、给予员工充分道德关怀的企业，能够提高员工的工作满意度和忠诚度，激发员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的生产效率和竞争力。相反，忽视道德关怀，将导致员工流失率增加、工作效率低下，甚至引发法律纠纷和社会舆论压力，阻碍企业的发展。

从社会稳定层面而言，劳动密集型企业员工数量众多，他们的工作和生活状况直接关系到社会的和谐稳定。如果企业不能给予员工应有的道德关怀，导致员工权益受损，可能会引发社会矛盾和不稳定因素。因此，深入研究劳动密集型企业人力资源管理中的道德关怀问题，对于促进企业健康发展、维护社会稳定具有重要的现实意义。

1.2研究目的与方法

本研究旨在通过对富士康事件的深入剖析，全面探讨劳动密集型企业人力资源管理中的道德关怀问题，并提出切实可行的改进策略，以促进劳动密集型企业实现可持续发展，保障员工的合法权益。具体来说，一是要揭示富士康事件背后所反映出的劳动密集型企业在人力资源管理道德关怀方面存在的深层次问题；二是从理论和实践相结合的角度，提出针对性的改进建议，为劳动密集型企业改善人力资源管理提供有益的参考。

为了实现上述研究目的，本研究采用文献分析与案例分析相结合的研究方法。在文献分析方面，广泛收集国内外关于劳动密集型企业人力资源管理、道德关怀等方面的相关文献资料，对已有研究成果进行梳理和总结，了解该领域的研究现状和发展趋势，为本文的研究提供坚实的理论基础。在案例分析方面，以富士康事件为典型案例，详细分析事件的背景、经过以及产生的影响，深入挖掘其中涉及的人力资源管理道德关怀问题，通过对具体案例的分析，使研究更具针对性和现实意义。

1.3国内外研究现状

国外学者对劳动密集型企业人力资源管理道德关怀的研究起步较早，在理论和实践方面都取得了较为丰富的成果。在理论研究上，部分学者基于企业社会责任理论，强调企业在追求经济利益的同时，应承担起对员工的道德责任，关注员工的工作环境、职业发展等需求。例如，卡罗尔（Carroll）提出的企业社会责任金字塔模型，明确将对员工的责任列为企业社会责任的重要组成部分。在实践研究中，国外一些先进企业通过建立完善的人力资源管理体系，如提供良好的薪酬福利、丰富的培训与发展机会、和谐的企业文化等，来体现对员工的道德关怀，并取得了良好的效果。如谷歌公司，以其独特的企业文化和优厚的员工福利，吸引和留住了大量优秀人才，成为企业关注员工道德关怀的典范。

国内学者近年来也逐渐加大了对这一领域的研究力度。一些学者从企业文化建设的角度出发，探讨如何通过塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和认同感，进而实现对员工的道德关怀。还有学者关注劳动密集型企业员工的权益保障问题，研究发现部分企业存在劳动强度过大、薪酬待遇不合理、工作环境恶劣等问题，严重损害了员工的合法权益，呼吁企业加强道德建设，切实保障员工权益。

然而，当前国内外研究仍存在一些不足之处。一方面，现有研究在针对劳动密集型企业特点，系统构建人力资源管理道德关怀体系方面还存在欠缺，未能充分考虑到劳动密集型企业员工规模大、工作性质特殊等因素对道德关怀实施的影响；另一方面，在研究方法上，多以理论分析和宏观探讨为主，缺乏对具体案例的深入挖掘和实证研究，导致研究成果的可操作性相对较弱。本文将在借鉴前人研究成果的基础上，通过对富士康事件这一典型案例的深入分析，弥补现有研究的不足，从企业招聘与培训、薪酬福利、工作条件等多个具体方面提出加强企业道德建设、保障员工权益的建议，为劳动密集型企业人力资源管理实践提供更具针对性和可操作性的指导。

二、富士康事件全景解析

2.1富士