2026年党建活动设计培训ppt.pptxVIP

第一章2026年党建活动设计培训概述第二章现代党建活动设计趋势分析第三章2026年党建活动设计实战演练第四章2026年党建活动风险防控与评估第五章互动问答与总结1

01第一章2026年党建活动设计培训概述

第1页2026年党建活动设计培训背景引入：2025年12月，某市党委组织部对全市基层党组织活动开展情况调研显示，78%的支部活动形式单一，参与率不足60%，创新性不足导致党员积极性下降。2026年作为“十四五”规划关键年，如何提升党建活动质量成为亟待解决的问题。分析：当前党建活动存在三大突出问题：一是形式单一，普遍采用“读文件、看视频”的传统模式，缺乏吸引力和互动性；二是参与度低，由于活动设计不合理，党员参与积极性不高，导致活动效果大打折扣；三是创新性不足，部分支部活动缺乏新思路、新方法，难以满足新时代党员需求。论证：为解决上述问题，2026年党建活动设计培训将聚焦“四新”要求（新发展理念、新组织形态、新传播方式、新活动载体），通过系统化、专业化的培训，提升基层党务工作者活动策划能力。培训将涵盖现代党建活动趋势分析、活动设计“五步法”、实战演练、风险防控与评估、总结与行动计划等模块，帮助参训人员掌握活动设计的核心方法和技巧。总结：通过本次培训，期望能够帮助基层党务工作者提升活动设计能力，推动全市党建活动质量迈上新台阶，为党的建设和事业发展提供有力支撑。3

第2页培训目标与核心内容引入：党建活动设计是基层党组织工作的“牛鼻子”，直接影响党组织的凝聚力和战斗力。2026年培训将聚焦“四新”要求（新发展理念、新组织形态、新传播方式、新活动载体），实现从“有活动”到“优活动”的转变。分析：当前党建活动设计存在的主要问题包括：目标不明确、内容不创新、形式不多样、效果不明显。为解决这些问题，培训将设定以下目标：掌握2026年党建活动设计三大方向（红色教育、服务群众、组织建设），学会运用“五步法”（需求调研、目标设定、内容创新、资源整合、效果评估）设计活动。论证：培训的核心内容将包括现代党建活动趋势分析、活动设计方法论、实战案例分析、风险防控与评估、总结与行动计划等模块。通过系统化的培训，帮助参训人员掌握活动设计的核心方法和技巧，提升活动设计的质量和效果。总结：通过本次培训，期望能够帮助基层党务工作者提升活动设计能力，推动全市党建活动质量迈上新台阶，为党的建设和事业发展提供有力支撑。4

第3页培训对象与实施安排引入：培训覆盖全市12个区县、2000余家基层党组织，参训人员需具备“懂政策、会策划、善执行”能力。2026年培训将采用“集中授课+分组研讨+实地观摩”三阶段模式。分析：参训对象主要为基层党支部书记、组织委员、党建指导员。2025年数据：全市共配备党建指导员1.2万人。培训将分为三个阶段：第一阶段：2026年3月（集中授课，6天，分AB两组）；第二阶段：4月-5月（分组设计活动方案，每周线上研讨）；第三阶段：6月（实地观摩5个标杆支部）。论证：培训将采用多种教学方法，包括专家授课、案例分析、小组讨论、实地观摩等，以提升培训效果。培训结束后，将进行考核评估，确保培训质量。总结：通过本次培训，期望能够帮助基层党务工作者提升活动设计能力，推动全市党建活动质量迈上新台阶，为党的建设和事业发展提供有力支撑。5

第4页预期成果与保障措施引入：2025年数据显示，75%的支部在培训后1个月内失去动力，2026年需提供持续支持。分析：为解决这一问题，2026年培训将提供以下保障措施：建立“一方案两报告”制度，即全市2026年党建活动创新方案、优秀案例集、问题整改报告；提供“云资源库”支持，包含500+活动模板；设立“红色孵化器”对优秀方案给予经费补贴。论证：通过这些措施，期望能够帮助参训人员将培训成果转化为实际效果，推动全市党建活动质量迈上新台阶。总结：通过本次培训，期望能够帮助基层党务工作者提升活动设计能力，推动全市党建活动质量迈上新台阶，为党的建设和事业发展提供有力支撑。6

02第二章现代党建活动设计趋势分析

第5页数字化转型：党建活动的“新赛道”引入：2025年某社区党委试点“智慧党建”平台，通过积分系统激活流动党员参与率，从42%提升至89%，成为全国典型。分析：当前党建活动存在数字化转型需求，但部分支部存在“数字鸿沟”问题。论证：数字化转型是党建活动设计的重要趋势，能够提升活动效率和效果。培训将介绍数字化转型在党建活动设计中的应用，包括VR红色教育基地、大数据平台、AI助手等。总结：通过本次培训，期望能够帮助基层党务工作者掌握数字化转型在党建活动设计中的应用，推动全市党建活动质量迈上新台阶。8

第6页互动式体验：从“单向灌输”到“沉浸参与”引入：2025年“红色剧本杀”在3个城市试点，某银行党委组织活动后满意度达