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2025年绩效管理知识问答试题及答案

1.绩效管理的核心目的是（）

A.惩罚员工

B.提高员工工资

C.提升组织绩效和员工能力

D.完成上级任务

答案：C

2.以下哪种绩效评估方法侧重于行为观察（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

答案：C

3.在设定绩效目标时，应遵循的原则不包括（）

A.具体明确

B.可衡量

C.高难度

D.有时限

答案：C

4.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.批评员工

B.制定下阶段绩效目标

C.告知员工绩效结果

D.促进员工与主管之间的沟通，帮助员工改进绩效

答案：D

5.以下哪项不属于绩效管理的环节（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效核算

D.绩效反馈

答案：C

6.当员工绩效出现下滑时，首先应该（）

A.给予惩罚

B.分析原因

C.调整绩效目标

D.更换岗位

答案：B

7.绩效管理体系设计的第一步是（）

A.明确组织战略目标

B.确定绩效指标

C.选择评估方法

D.制定绩效计划

答案：A

8.关键绩效指标的确定依据是（）

A.员工的意愿

B.领导的要求

C.组织战略目标和业务重点

D.行业通用标准

答案：C

9.在绩效评估中，容易出现的误差不包括（）

A.晕轮效应

B.首因效应

C.实事求是效应

D.近因效应

答案：C

10.绩效沟通贯穿于绩效管理的（）

A.全过程

B.绩效计划和监控阶段

C.绩效反馈阶段

D.绩效评估阶段

答案：A

11.员工个人绩效与组织绩效的关系是（）

A.相互独立

B.员工个人绩效决定组织绩效

C.组织绩效影响员工个人绩效

D.相互影响，相辅相成

答案：D

12.绩效管理对组织文化的作用是（）

A.没有影响

B.强化组织文化

C.改变组织文化

D.削弱组织文化

答案：B

13.以下哪种情况适合采用强制分布法进行绩效评估（）

A.员工绩效差异较小

B.员工绩效差异较大

C.团队合作性强

D.组织规模较小

答案：B

14.绩效目标设定后，（）可以对目标进行调整。

A.随时

B.在一定条件下

C.绝对不允许

D.只有领导同意

答案：B

15.绩效管理中的激励措施主要目的是（）

A.让员工多干活

B.提高员工满意度

C.激发员工积极性，提升绩效

D.增加企业成本

答案：C

16.对绩效优秀的员工，组织通常会给予（）

A.更多工作任务

B.培训机会和晋升空间

C.批评教育

D.降低绩效目标

答案：B

17.绩效评估结果应用于员工培训需求分析的主要依据是（）

A.员工绩效差距

B.员工工作态度

C.员工工作年限

D.员工学历

答案：A

18.绩效管理与人力资源管理其他模块的关系是（）

A.相互独立

B.绩效管理为其他模块提供支持，其他模块也影响绩效管理

C.其他模块决定绩效管理

D.绩效管理决定其他模块

答案：B

19.在绩效管理中，数据收集的目的是（）

A.为了存档

B.为绩效评估提供依据

C.给领导看

D.没有实际用途

答案：B

20.持续改进是绩效管理的（）

A.重要理念

B.偶尔的要求

C.可忽略的部分

D.与绩效无关

答案：A

1.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：ABCD

2.绩效指标的类型有（）

A.定量指标

B.定性指标

C.财务指标

D.非财务指标

答案：ABCD

3.绩效评估的主体可以是（）

A.上级主管

B.同事

C.下属

D.员工自身

答案：ABCD

4.绩效反馈面谈的技巧包括（）

A.营造良好氛围

B.先肯定成绩，再指出不足

C.倾听员工意见

D.共同制定改进计划

答案：ABCD

5.绩效管理对员工发展的作用有（）

A.明确发展方向

B.提供培训机会

C.促进职业晋升

D.增强工作动力

答案：ABCD

6.影响绩效的因素有（）

A.员工个人能力

B.工作环境

C.组织支持

D.任务难度

答案：ABCD

7.绩效计划的内容包括（）

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效评估周期

D.绩效评估方法

答案：ABCD

8.绩效管理中的沟通方式有（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面沟通

D.口头沟通

答案：ABCD

9.建立有效的绩效管理体系需要考虑的因素有（）

A.组织战略

B.企业文化

C.员工特点

D.成本效益

答案：ABCD

10.绩效管理在组织中的作用体现为（）

A.提高组织绩效

B.促进员工成