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2026年心理咨询师招聘面试题与应对策略含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题目：在心理咨询中，来访者多次提到童年创伤，但回避深入探讨。此时，心理咨询师最适宜的做法是（）。

A.坚持引导来访者直面创伤

B.建议来访者寻求药物治疗

C.尊重来访者的防御机制，先建立信任

D.告知来访者咨询无法解决其问题

答案：C

解析：心理咨询的核心是建立安全、信任的关系。面对回避行为，强行引导或转介可能导致关系破裂。尊重防御机制是心理治疗的基本原则。

2.题目：某来访者因工作压力出现失眠，自述“如果不睡好，明天会崩溃”。此时，心理咨询师最优先处理的议题是（）。

A.分析失眠的生理原因

B.探讨工作压力的具体内容

C.帮助来访者调整认知偏差

D.推荐睡眠训练技术

答案：C

解析：失眠常与认知扭曲相关（如灾难化思维）。优先处理认知层面可降低焦虑，促进睡眠改善。

3.题目：在团体咨询中，某成员突然质疑其他成员的参与度。心理咨询师最恰当的回应是（）。

A.责备质疑者“不配合”

B.让成员自行解决冲突

C.引导讨论“如何让团体更有效”

D.结束咨询，重新评估团体成员

答案：C

解析：团体咨询中，咨询师应扮演中立的引导者，将冲突转化为成长机会。

4.题目：某来访者自述被父母控制，但不愿提及具体细节。心理咨询师应（）。

A.要求来访者“诚实面对”

B.暂停咨询，拒绝继续服务

C.使用“空椅子技术”探索关系模式

D.建议来访者寻求家庭治疗

答案：C

解析：“空椅子技术”可帮助来访者从不同角度体验关系动态，无需强迫其立即揭露隐私。

5.题目：来访者提出“咨询师是不是喜欢我？”的性暗示。心理咨询师应（）。

A.幽默回应“如果喜欢，为什么不说？”

B.明确拒绝并解释咨询关系界限

C.顺水推舟，试探其依赖动机

D.视而不见，避免触碰敏感话题

答案：B

解析：咨询关系必须专业，需明确界限。模糊处理可能纵容不恰当期待。

6.题目：某来访者长期拖延，咨询中常找借口请假。心理咨询师最有效的干预是（）。

A.责备其“缺乏责任感”

B.设置咨询契约（如迟到罚金）

C.探索拖延背后的恐惧（如害怕失败）

D.放弃咨询，认为其“不适合”

答案：C

解析：拖延背后常有深层心理动机，需深入探索而非表面指责。

7.题目：在危机干预中，来访者自述准备自杀。心理咨询师首要措施是（）。

A.安慰其“一切都会好起来”

B.立即联系其家属告知情况

C.制定安全计划（如移除危险物品）

D.建议其去医院急诊科

答案：C

解析：危机干预需立即降低风险，安全计划是最直接的干预手段。

8.题目：来访者抱怨“全世界都针对我”，心理咨询师应（）。

A.附和其“你确实很不幸”

B.引导其客观看待人际关系

C.使用“苏格拉底式提问”澄清认知

D.转介精神科医生评估精神病性症状

答案：C

解析：需通过提问帮助来访者检验非理性信念，而非简单评判。

9.题目：某来访者因文化差异对咨询感到不适（如不愿直视咨询师）。心理咨询师应（）。

A.强制其“适应咨询规范”

B.了解其文化背景下的沟通习惯

C.指责其“不尊重咨询设置”

D.立即终止咨询，另找“更合适的”咨询师

答案：B

解析：跨文化咨询需尊重差异，调整咨询方式而非改变来访者。

10.题目：来访者咨询多次，但问题始终未改善。心理咨询师应（）。

A.要求来访者“付出更多努力”

B.考虑终止咨询，评估治疗匹配度

C.增加咨询频率，加速解决问题

D.责备来访者“没有配合治疗”

答案：B

解析：若咨询不匹配，强行延长可能浪费双方时间，需坦诚评估。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题目：心理咨询师在咨询中可能出现的“反移情”表现包括（）。

A.对阻抗的来访者感到愤怒

B.对相似背景的来访者过度共情

C.将个人挫败感投射到来访者身上

D.对某类问题特别敏感或回避

E.对所有来访者保持完全客观

答案：A,B,C,D

解析：反移情是咨询师自身情绪影响咨询的体现，完全客观是不可能的。

2.题目：团体咨询中促进成员互动的技巧包括（）。

A.角色扮演

B.小组讨论

C.主题分享

D.“此时此地”反馈

E.安排异性成员配对谈话

答案：A,B,C,D

解析：配对谈话可能引发性别偏见，需谨慎使用。

3.题目：来访者出现躯体症状（如头痛、胃痛），心理咨询师需警惕（）。

A.可能是心理问题的躯体化表现

B.需排除器质性疾病

C.直接使用药物缓解症状

D.可忽略其主观感受

E.必须转介精神科

答案：A,B

解析：躯体症状需鉴别生理与心理来源，不能简单用药或忽视。

4.题目：咨询中“沉默”可能的功能包