2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

2、劳动者在试用期间提前3日书面通知用人单位离职，是否需要支付违约金？

A.需要

B.不需要

C.需根据合同约定

D.以单位决定为准

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴哪类保险？

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

4、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

5、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形不包括？

A.劳动者严重违反规章制度

B.医疗期满仍不能工作

6、竞业限制适用于哪些岗位？

A.高管

B.技术人员

C.销售人员

D.全员

7、经济补偿金月标准如何确定？

A.2倍月工资

B.3倍月工资

C.工资基数的N/2

8、最低工资标准包含哪些项目？

A.社保个人部分

B.加班工资

C.福利补贴

D.企业年金

9、劳动者加班费的计算基数如何确定？

A.最低工资

B.社保缴费基数

C.实际工资

D.上月应发工资

10、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

11、经济补偿金的计算中，劳动者每工作满多少年支付一个月工资？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

12、用人单位在解除劳动合同后，未及时支付经济补偿金的法律后果是什么？

A.不承担法律责任

B.需支付赔偿金（2倍经济补偿金）

C.仅补发工资

D.罚款

13、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、劳动者在医疗期结束未返岗，用人单位可解除劳动合同的前提条件是？

A.劳动者无过错

B.劳动者未提供医疗证明

C.医疗期满仍无法工作且无继续治疗意愿

D.用人单位未提前通知

15、女职工在孕期、产期、哺乳期的工资支付标准是？

A.全额工资

B.80%工资

C.60%工资

D.仅支付最低工资

16、劳动者加班每月最多可工作多少小时？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

17、劳动争议仲裁委员会的管辖范围是？

A.仅限劳动部门

B.仅限法院

C.由劳动合同履行地或用人单位所在地共同管辖

D.仅限劳动合同签订地

18、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果是？

A.不需承担任何责任

B.需补缴社保并支付滞纳金

C.仅支付罚款

D.免除员工责任

19、劳动者在单位内发生工伤后，应首先向哪个部门申报？

A.用人单位

B.交警部门

C.工伤保险经办机构

D.社区居委会

20、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.工作地点与具体任务

B.工作时间与休息休假

C.社会保险缴纳方式

D.劳动报酬与支付方式

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

22、劳动者试用期期限不得超过劳动合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1/4

23、劳动者加班工作，用人单位应按不低于工资的多少支付加班费？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

24、社会保险的参保主体不包括以下哪类单位？

A.国有企业

B.个体工商户

C.外资企业

D.事业单位

25、劳动者解除劳动合同需提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

26、用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪项？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不胜任工作经培训后仍无法胜任

C.劳动合同订立时的劳动报酬低于当地最低工资标准

D.劳动者医疗期未满

27、竞业限制适用于下列哪类劳动者？

A.所有劳动者

B.高级管理人员

C.普通员工

D.未履行保密义务的员工

28、女职工“三期”包括哪些阶段？

A.孕期、产期、哺乳期

B.孕期、产假、哺乳期

C.孕期、产期、哺乳假

D.孕前、产假、哺乳期

29、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

30、劳动合同终止时，用人单位应依法办理以下哪项手