2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际私法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-国际私法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者试用期间，用人单位解除劳动合同的条件是？

A.试用期未满1个月且不符合录用条件

B.试用期超过1个月且未满3个月且不符合录用条件

C.试用期超过3个月且未满6个月且不符合录用条件

D.试用期未满且严重违反规章制度

2、社会保险的参保主体中，必须由用人单位和职工共同缴纳的是？

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

3、国际私法中，不动产争议的准据法适用原则是？

A.当事人选择

B.当事人选择或物之所在地法

C.当事人选择或法院地法

D.当事人选择或最密切联系法

4、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，仲裁时效起算时间是？

A.解除合同通知作出之日

B.解除合同决定作出之日

C.劳动者收到解除通知之日

D.解除合同生效之日

5、国际私法中，离婚案件管辖权通常依据？

A.当事人协议选择法院

B.婚姻登记地法院

C.婚姻住所地法院

D.婚姻成立地法院

6、劳动合同解除后，经济补偿金的计算基数是？

A.上年度企业职工月平均工资

B.解除前12个月平均工资

C.当月实际工资

D.上年度行业平均工资

7、国际货物买卖合同适用《联合国国际货物销售合同公约》的情形是？

A.中国出口商与日本进口商签订合同

B.美国出口商与德国进口商签订合同

C.中国出口商与法国进口商签订合同

D.英国出口商与澳大利亚进口商签订合同

8、劳动者在试用期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

A.试用期未满1个月且不符合录用条件

B.试用期超过1个月且未满3个月且不符合录用条件

C.试用期超过3个月且未满6个月且不符合录用条件

D.试用期未满且严重违反规章制度

9、国际私法中，法律适用冲突时，强制性规定应如何处理？

A.直接适用冲突法

B.以最密切联系原则为准据

C.优先适用中国强制性规定

D.抛弃当事人选择

10、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴的仲裁时效是？

11、根据《劳动法》规定，用人单位在经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。该规定属于劳动法中哪项制度的内容？

A.劳动合同订立制度

B.劳动争议预防制度

C.经济性裁员制度

D.社会保险制度

12、国际私法中，中国法院对具有中国国籍的离婚诉讼案件是否具有专属管辖权？

A.不具有

B.具有专属管辖权

C.需双方协议约定

D.由被告住所地法院管辖

13、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？

A.无需提前通知直接解雇

B.需支付经济补偿金后解雇

C.需提前3日书面通知

D.需经工会同意后解雇

14、国际货物买卖中，卖方交付货物的时间约定在装运港装运后30天，若实际交货延迟15天，买方应如何主张权利？

A.依据《联合国国际货物销售合同公约》主张逾期交货

B.要求卖方支付延期运费

C.直接解除合同并索赔

D.需先取得卖方违约证明

15、劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.5年

16、国际私法中，中国公民与外国人离婚时，夫妻共同财产适用哪个国家法律？

A.中国法律

B.被告国籍国法律

C.物之所在地法律

D.当事人协议选择法律

17、根据《劳动法》，用人单位不得以哪些理由解除劳动合同？

A.劳动者医疗期未满

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位经济性裁员

18、国际民事诉讼中，中国法院对具有中国法律特别规定的案件是否具有管辖权？

A.不具有

B.具有普遍管辖权

C.仅对被告有管辖权

D.仅对特定案件有管辖权

19、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可如何主张权利？

A.直接向法院起诉

B.向劳动监察部门投诉

C.提起劳动仲裁

D.要求加付赔偿金

20、国际货物买卖中，卖方不按合同约定交付货物，买方应如何处理？

A.直接拒收货物

B.要求卖方支付违约金

C.依据公约规定采取合理措施

D.需先向卖方提出书面通知

21、根据《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.违约金条款

B.工作内容与工作时间

C.社会保险条款

D.试用期期限

22、劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

23、国际私法中，合同争议的准据法通常适用哪种原则？

A.当事人选择原则

B.住所地原则