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国开专科《行政组织学》期末考试总题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.行政组织的核心要素是（）。

A.人员B.目标C.权责结构D.物质资源

答案：B

2.提出“官僚制”理论的学者是（）。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥

答案：C

3.管理幅度与管理层次的关系是（）。

A.正比例关系B.反比例关系C.无直接关系D.非线性关系

答案：B

4.行政组织横向分工的基础是（）。

A.职能分工B.区域分工C.服务对象分工D.时间分工

答案：A

5.下列属于行政组织动态功能的是（）。

A.整合社会资源B.提供公共服务C.推动政策执行D.维护社会稳定

答案：C

6.权变组织理论的核心观点是（）。

A.组织应适应环境变化B.组织需保持高度集权C.组织应追求效率最大化D.组织需强化正式沟通

答案：A

7.行政组织变革的阻力主要来自（）。

A.技术进步B.环境变化C.利益冲突D.制度完善

答案：C

8.非正式组织的主要特征是（）。

A.明确的层级结构B.自发形成的情感联系C.严格的规章制度D.固定的职责分工

答案：B

9.行政组织文化的核心是（）。

A.物质层文化B.行为层文化C.制度层文化D.精神层文化

答案：D

10.行政组织绩效评估的关键是（）。

A.确定评估主体B.设计评估指标C.收集评估数据D.反馈评估结果

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.行政组织的基本要素包括（）。

A.组织目标B.机构设置C.人员构成D.权责体系E.物质条件

答案：ABCDE

2.古典组织理论的代表学派有（）。

A.科学管理理论B.行政管理理论C.官僚制理论D.人际关系理论E.系统理论

答案：ABC

3.行政组织纵向结构的特点包括（）。

A.层级分明B.权力集中C.信息传递高效D.决策速度快E.灵活性强

答案：ABD

4.影响管理幅度的主要因素有（）。

A.管理者能力B.下属素质C.工作性质D.沟通技术E.组织文化

答案：ABCD

5.行政组织冲突的类型包括（）。

A.目标冲突B.利益冲突C.权力冲突D.文化冲突E.沟通冲突

答案：ABCDE

6.行政组织变革的动力来源有（）。

A.经济发展B.技术创新C.政治改革D.社会需求E.组织自身老化

答案：ABCDE

7.非正式组织的积极功能包括（）。

A.增强组织凝聚力B.促进信息沟通C.缓解成员压力D.推动正式制度创新E.维护组织稳定

答案：ABCE

8.行政组织文化的功能包括（）。

A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能E.辐射功能

答案：ABCDE

9.行政组织设计的原则包括（）。

A.目标明确原则B.权责一致原则C.精简高效原则D.依法设置原则E.动态适应原则

答案：ABCDE

10.行政组织绩效评估的常用方法有（）。

A.平衡计分卡B.360度评估法C.关键绩效指标法D.标杆管理法E.成本效益分析法

答案：ACDE

三、名词解释（每题5分，共25分）

1.行政组织：指国家为实现行政管理目标，依法设立并行使行政权力的各类组织机构的总称，具有权威性、公共性、系统性和动态性特征，是国家行政权力的载体。

2.管理幅度：又称控制幅度，指一名管理者直接领导的下属人员数量。其大小受管理者能力、下属素质、工作性质等因素影响，直接决定组织层级和结构形态。

3.组织冲突：指行政组织内部或与外部环境之间因目标、利益、权力等差异引发的对立或矛盾状态，包括目标冲突、利益冲突、权力冲突等类型，可能阻碍或推动组织发展。

4.行政组织文化：指行政组织在长期实践中形成的，为成员共同认可并遵循的价值观、信念、行为规范及物质表现的总和，核心是精神层文化，具有导向、凝聚、约束等功能。

5.行政组织变革：指行政组织为适应内外环境变化，对自身结构、职能、制度等进行调整或重构的过程，目的是提升组织效能，包括渐进式变革和激进式变革两种路径。

四、简答题（每题8分，共40分）

1.简述行政组织的基本功能。

答：行政组织的基本功能包括：