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第一章销售培训体系搭建的背景与目标第二章培训需求精准定位与资源盘点第三章核心培训模块设计与内容开发第四章培训交付方式创新与技术整合第五章培训效果评估体系构建第六章培训体系可持续运营与迭代
01第一章销售培训体系搭建的背景与目标
第1页引入:时代变革下的销售挑战在2025年,全球市场经历了前所未有的变革,数字化转型的浪潮席卷了各行各业。根据最新的市场调研数据,全球企业平均销售周期延长至68天,这一数字较2024年增加了12天。与此同时,客户对个性化服务的需求呈现快速增长趋势,2025年这一需求增长了23%。这些数据清晰地表明,传统的销售模式已经无法满足现代市场的需求,企业必须通过
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