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自考劳动和社会保障法历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的调整对象包括哪些？()

A.企业内部员工关系

B.劳动者与用人单位之间的关系

C.劳动争议的处理

D.劳动安全卫生

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动和社会保障部门

C.工会组织

D.法院

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些主要内容？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、住址

B.劳动岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假

C.劳动安全卫生条件、社会保险和福利待遇

D.以上都是

4.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.以上都是

5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.遵守职业道德，履行劳动职责

D.参加用人单位组织的文体活动

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()

A.10日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.应缴纳社会保险费金额的1倍

B.应缴纳社会保险费金额的2倍

C.应缴纳社会保险费金额的3倍

D.应缴纳社会保险费金额的5倍

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.除非劳动者同意

9.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满1周岁婴儿的

C.劳动者被追究刑事责任期间

D.劳动者参加工会活动的

10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.参与企业管理

B.依法参加工会组织

C.获得劳动报酬

D.参加单位组织的团建活动

二、多选题(共5题)

12.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.保障劳动者合法权益原则

C.劳动者自主选择职业原则

D.劳动条件与社会经济发展相适应原则

13.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者怀孕或哺乳期间

14.劳动争议调解的程序包括哪些阶段？()

A.调解申请

B.调解调查

C.调解调解

D.调解终结

15.劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位克扣或者拖欠工资而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位非法限制人身自由而解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未按照约定提供劳动保护而解除劳动合同的

16.劳动和社会保障法中规定的劳动者的基本权利包括哪些？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

21.用人单位应当按照国家规定参加______，缴纳社会保险费。

四、判断题(共5题)

22.《中华人民共和国劳动法》对所有企业都具有普遍约束力。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.